A l'entrevista semblava prou simpàtica. Tot va començar molt bé, però ara és la setmana 2 a la feina i, ràpidament, t’adones que potser tens a la teva mà una situació de cap a casa.
Malauradament, no sou l'únic que podríeu escriure una memòria sobre tota la feina que faria que The Devil Wears Prada sembli una història d'hora d'anar a dormir. Els caps dolents són fora d’altres: a totes les indústries, a tots els nivells, a totes les organitzacions.
La bona notícia? Normalment entren en una de les poques varietats identificables. I, reconeixent quin tipus de monstre (er, directiu) teniu a les mans, podeu plantejar-vos les tàctiques adequades per afrontar-vos (fins a passar al següent treball, és a dir).
Consulteu la nostra guia sobre els quatre tipus comuns de caps dolents, més consells per gestionar els bojos.
1. El Slacker
El xafogor passa de dilluns a dijous a les compres en línia, prenent dinars llargs i "treballant en xarxa" al seu telèfon intel·ligent (a més, explotació de Words with Friends). A continuació, arriba divendres i es posa en contacte amb els terminis i els projectes que encara no s’han realitzat, i us demana que us ajudi a recollir les peces.
Prova això
Un dels meus professors de secundària tenia un cartell a la mesa que deia: "La manca de preparació per part vostra no constitueix una emergència per a les meves". Malauradament, probablement no hauria de repetir això a la persona que signa el vostre sou. En lloc d'això, intenta mirar la mandra del seu cap com una manera de fer avançar la teva carrera professional. Pregunteu-la si podeu prendre el lideratge en alguns projectes que us interessen. És probable que el vostre cap no li importi renunciar a la feina addicional i us engreixareu amb el vostre currículum per a futures oportunitats laborals.
2. La mina terrestre
És mitja tarda i heu estat un model de productivitat. Els correus electrònics s’han respost, els projectes s’estan enllestint abans del previst i només estàs a punt per menjar un merescut dinar, quan … wham! En cap lloc, el seu cap es troba a la taula que et crida (davant de tota l’oficina) per haver oblidat enviar el teu full de temps.
Prova això
Quina és la millor manera de difondre aquest paquet de dinamita humana (sense deixar de donar-se de forma anònima un fulletó de gestió de la ira al seu escriptori)? La clau és no desactivar-la en primer lloc. Sí, sempre hi haurà sessions de freak-out imprevistes, però feu el possible per controlar-les entenent el que desencadena una ruptura i evitar aquestes coses. Per exemple, si el vostre editor parpelleja quan heu d'error d'introduir el nom d'una font, assegureu-vos de doblar i de triplicar les notes. I si el cap comença a escórrer-se a la boca si arribeu un moment després de les 8 del matí, planifiqueu arribar-hi a les 7: 45- Cada. Solter. Dia.
3. L’egomaníac
Ella sembla pensar que les regles s'apliquen a tothom, però a ella. Ella actua com tots els altres (inclòs tu) només existeix per confirmar la seva incomoditat o fer la seva vida més convenient. Es pren regularment tot el crèdit per a projectes d'equips i es culpa de tot el que passi malament a tots els altres.
Penseu en l'equivalent al cap de Kanye West: teniu un egomanià a les mans.
Prova això
A falta de canviar de feina, la millor manera de fer front als egomaniacs és ignorar el màxim possible les seves trucades de validació. Per descomptat, no voleu ignorar el vostre cap, però alimentar el monstre de l'ego amb compliments i atenció innecessaris només reforçarà el mal comportament.
Després, treballa en el cultiu de relacions amb altres persones a l’oficina. Busqueu que algú altre actuï com a mentor, us ofereix consells de carrera sòlids i us serveixi de referència fiable. I assegureu-vos de guardar una empremta en paper de les vostres realitzacions i projectes per tal que no hagueu de confiar en el vostre cap per obtenir reconeixement.
4. El Michael Scott
Arrogant però incompetent. Desesperat per amistat, però involuntàriament ofensiu. Acaba les frases d’altres persones amb “Això és el que va dir.” D’acord, així que l’última pot ser una (lleu) exageració, però la qüestió és que els Michael Scotts del món existeixen fora de la televisió de primera hora. Aquests són els caps que no poden decidir si volen ser el seu supervisor o el seu amic, i que, francament, tampoc no són gens bons.
Prova això
La bona notícia és que els caps del tipus Michael Scott solen ser bastant inofensius. Normalment, només tenen confiança i capacitat social i no volen res més que ser considerades una de les noies o de les noies.
Si esteu enganxats amb un Michael Scott, tingueu llàstima d’ell. Incloeu-lo al chit-chat d’oficina o visiteu-lo durant el dinar. I després, torna a treballar. Veure les bones habilitats socials en acció pot ajudar el seu cap a aprendre a actuar d’una manera més “adequada a l’oficina”.
