La vostra recerca de feina s’està movent al llarg i per preparar-vos per a la vostra propera reunió amb el responsable de contractació, esteu practicant les vostres respostes a totes les preguntes d’entrevista més habituals.
Però, n’hi ha un que estàs una mica enganxat: què diràs quan es tornin les taules i se’t pregunta: “Tens alguna pregunta per a mi?”
Si bé és una gran oportunitat per mantenir una conversa significativa amb l’entrevistador -i sí, demostrar-ho-, pot ser espantós prendre el volant.
No estic intentant posar-vos encara més nerviós, però realment crec que això és una part important per clavar-se. Voleu acabar fort i és una oportunitat per diferenciar-vos dels altres candidats. Si bé la majoria de les persones que entrevisten seran qualificades, podeu destacar-vos fent preguntes reflexives que realment recordarà la persona que se sent davant.
Aquí hi ha quatre tipus diferents que podeu demanar (així que segur que teniu almenys una opció que sembli perfecta!):
1. Pregunteu sobre el que dificulta la seva feina
- Quin repte teniu en el vostre paper actualment?
- Com t'ajuda l'empresa a afrontar aquest repte?
Cadascú s’enfronta a reptes en la seva feina: això és un tema. Per tant, no va a acabar amb la conversa.
Dit això, els entrevistadors se centren sovint en els positius sobre l'empresa.
Aquestes preguntes us donaran una visió detallada de les estructures organitzatives i dels recursos existents per ajudar els empleats a realitzar i executar treballs. Preguntar-ho us ajudarà a identificar els indicadors vermells durant l’entrevista.
2. Pregunti sobre un punt alt
- Què us convé un dia fantàstic?
- Quin assoliment estàs més orgullós aquí?
Aquesta pregunta complementa la anterior. De la mateixa manera que és possible que vulgueu aprendre més sobre els obstacles que hi ha, també és fantàstic aprendre què emociona els vostres futurs col·legues. Et mostrarà un ventall de què esperar si prenguessis aquest paper.
A més, com que a la majoria de la gent els agrada parlar dels seus èxits, es mantindrà la conversa en una direcció positiva, cosa que sempre és bona en una entrevista.
L’entrevista és dura
Fes-ho més fàcil treballant amb un expert d’entrevistes
Conegueu aquí els nostres entrenadors d’entrevistes
3. Pregunta sobre la seva connexió personal amb l'obra
- En què us va atraure el paper?
- Com sentiu que el vostre paper avança la missió?
Cada empresa té una forma de missió i visió generalitzada. De fet, probablement us esteu preparant per parlar-ne amb les vostres paraules,
Però aquesta pregunta entra en com la interpreta aquest empleat específic i en com afecta la seva feina diàriament. Us explica com ajuden a l’organització a assolir els seus objectius i objectius, i us dóna un cop d’ull a com se senten els empleats compromesos i impactants.
4. Pregunteu sobre les persones amb les que treballen
- Qui és algú que admires a la teva empresa i per què?
- Quines coses fan l'equip junts?
Molts de nosaltres volem mentors o, com a mínim, models de rol per mirar i imitar. Aquesta pregunta us donarà una idea del tipus de líders que existeixen a l’empresa, així com de les habilitats, experiències o competències que altres consideren de valor.
El segon us dóna una visió de la cultura de l'empresa. L’entrevistador parla de plantilles i projectes d’equip i ho deixa allà? O esmenten els dinars d’equip o fins i tot una lliga de softbol d’empresa? Passareu molt de temps amb els vostres nous col·laboradors, així que és bo saber com interactuen.
Si encara no us han tocat gaire allò que voleu fer, tenim 51 preguntes d’entrevistes que podeu plantejar, de manera que esteu segurs de tenir opcions de les que us sentiu bé.
No importa el que trieu per discutir, recordeu que es tracta més que recollir informació sobre l'empresa, persones i paper. Més enllà d'això, vol mostrar la seva reflexió. El que dius fa que l’entrevistador tingui una visió dels temes que creus que val la pena aprendre més sobre. Per tant, plantegeu-vos preguntes a les que realment vulgueu conèixer la resposta i també obtindreu punts per ser sincer.
