He passat la major part de la meva carrera com a reclutador a Boston i Nova York. He pogut ajudar a moltes persones que busquen feina i una de les raons per les quals m’agrada fer és que aconsegueixo compartir bones notícies.
Començo a dir-los als candidats quan han arribat a la següent ronda, i quan a la companyia els fa encantar les novetats, i les millors notícies de tots, quan s’enviï una oferta.
Però hi ha algunes coses que no puc compartir. Una de les parts més difícils del meu paper és no poder dir als sol·licitants que estic treballant amb tot el que passa entre bastidors.
Tanmateix, basant-me en la meva experiència, us puc permetre conèixer quatre coses que heu de saber que el vostre contractista no us ho explicarà.
1. Els reclutadors volen que tingueu feina (per a pitjor o per mal)
La majoria dels reclutadors de les agències de personal es paguen per comissió, guanyant una comissió en funció del sou del primer any quan us contracteu. (No surt del vostre sou. Només és una despesa afegida per a l'empresa que us contracta.)
Sovint això funciona a favor vostre. Atès que la seva bonificació és normalment del 20-25% del vostre sou base, procuraran oferir-vos una gran oferta. Com més diners guanyeu, més alta serà la seva taxa.
Tanmateix, si no teniu feina, no rebran res. Per tant, si no poden pensar en altres rols als que us convindrà, potser us animarien a fer una oferta de baix nivell. (En la seva ment, t’estan ajudant a ser realista.)
Per assegurar-vos que obteniu el que val la pena, converseu amb ells amb antelació sobre l’interval que creieu que és raonable. Aleshores, si teniu una oferta inferior a la que us mereixeu, digueu una cosa així: “Estic molt emocionat amb la posició, però esperava que l’oferta arribés més amunt. Acceptaria in situ si poguéssim obtenir 5.000 dòlars més alts sobre el sou base. "
A més, si mai teniu ganes de ser persuadits a assumir un paper que no us convé, digueu-ho. No deixis que ningú (reclutadors inclosos) et faci pressió per assumir un treball que realment no desitges.
2. Els contractistes han de posar els interessos de la companyia en primer lloc
Els sol·licitants d’ocupació solen denominar-se a ells mateixos com a “clients” i els contractistes tenen formació per a no corregir-los. La veritat és que les empreses que contracten headhunters són les persones que facturen les factures.
Així doncs, si bé ajudem a la gent és la part més satisfactòria del nostre treball, és literalment la nostra feina presentar candidats que tinguin alguna oportunitat.
Això sona força retallat, però això pot funcionar a favor. Això és degut a que molts reclutadors volen entrenar un candidat perquè sigui més atractiu per contractar directius. Per tant, aprofita els seus suggeriments! Per exemple, si recomanen un canvi de currículum, és perquè pensen que us permetrà obtenir més entrevistes o augmentar les probabilitats que el seu client respongui positivament.
3. Els reclutadors no us ho poden dir tot
De vegades, se’ns demana que busquem coses que no tinguin res a veure amb les teves qualificacions professionals. M’han dit que un determinat equip té massa homes i que han de contractar dues dones abans de mostrar-les més homes. No ens agrada, però passa (i no podem dir-ho quan ho faci).
Per tant, si us diuen que una empresa no us interessa, no suposeu que no és fantàstic o que la vostra experiència no és atractiva. Hi ha diverses coses que podrien haver passat entre escena que no són les vostres falla.
Una cosa que podeu fer és preguntar al reclutador si poden compartir algun comentari. Si revisen el tema del canvi de currículum, sabreu que tenia a veure amb la vostra sol·licitud. Però si diuen alguna cosa tranquil·litzadora sobre com, no, no hauríeu de fer res d’una altra manera, és una aposta segura que no us hagueu rebutjat perquè feu una cosa malament.
ELS MOLTS VOLS ESTAR AL MERCAT PER A UNA NOVA FEINA
Una gran notícia per a vostè, perquè coneixem prop de 80.000 obertures
Feu clic aquí per començar
4. Els reclutadors no sempre saben en què consisteix la vostra feina
Els reclutadors es posen còmodes utilitzant el llenguatge adequat per a la vostra indústria. Però per als treballs més tècnics, hi ha una bona possibilitat que realment no sàpiguen què faríeu cada dia.
No obstant això, com més o menys entengui el vostre camp, més probabilitats us puguin trobar una feina adequada. Per tant, us recomano fer preguntes com aquestes per veure com entenen bé l’espai on treballeu:
- Quant temps fa la contractació en aquesta indústria? Què passa amb la vostra empresa?
- Per què creus que els meus antecedents són adequats per a la feina que discutim?
- Quins són alguns dels grans reptes tècnics que té aquest grup ara mateix?
- Què em podeu dir sobre els antecedents de les altres persones d’aquest grup?
Els millors reclutadors i els que ho facin per les raons “correctes”, destacaran perquè coneixen la història de cada empresa amb la qual treballen, la història de la contractació de pessebre, etc.
Per tant, plantegeu-vos moltes preguntes i confieu en el vostre intestí quant a la comoditat que semblen en respondre.
Treballar amb un reclutador pot ser una manera fantàstica d’avançar la vostra recerca de feina. Però recorda que és només una via. Per tant, aprofiteu l'experiència al seu valor nominal: us poden ajudar a trobar la vostra propera posició, i això seria un gran resultat per a tothom. Però, mentrestant, seguiu amb la vostra xarxa i invertiu el vostre temps en desenvolupar una marca personal forta, de manera que tingueu tantes opcions com us mereixeu.
