L’acceleració a una nova empresa pot ser alhora emocionant i desconcertant. Voleu saltar al paper amb il·lusió, conèixer un aprenent ràpid i demostrar que contractar-vos valia el 110%.
Ho sé: vaig tornar a treballar al cap de deu anys de distància i em vaig posar molta pressió per ajustar-me el més ràpidament possible. Si bé la meva reingrés va ser mitjançant un programa de retorn de 10 setmanes prou únic (també conegut, un programa de pràctiques per a professionals de mitjana carrera que han parat), estava sotmès a la mateixa incertesa que qualsevol persona sentiria en tornar a la plantilla. al cap del temps.
Afortunadament, a més dels meus antecedents en els seus negocis de primera línia, hauria tingut experiència en lideratge i desenvolupament professional, així que em vaig adonar que avaluar el paisatge i “encaixar-hi” seria crucial per al meu èxit.
Tenint això en compte, aquí teniu els quatre millors consells per ajustar-los:
1. Fixeu-vos en la cultura de l'empresa
El paper de la cultura no es pot exagerar: les normes culturals poden abastar el rang de valors d’alt nivell d’empresa a passos d’acció molt concrets. Solen tenir forma de normes no escrites.
Per exemple:
- Els líders superiors són apropables o hi ha un canal més formal que cal tenir en compte?
- Els companys mengen el dinar als seus escriptoris o utilitzen aquest temps per reunir-se i fer xarxa?
- La gent surt a una hora raonable o és important?
- “Sempre estan” (a través de correus electrònics i d’inici de sessió), fins i tot quan no estan fora de l’oficina?
La cultura és el resultat de conductes animades i acceptades. I de vegades, hi ha aspectes de la cultura que no es descobreixen fins que us equivoqueu. Per exemple, ben aviat en un nou paper, vaig esmentar el “desenvolupament de negocis” en fer referència a un tema. El sènior líder de la sala va aturar la reunió per informar-me que la nostra empresa mai es dedica a vendre, per tant, el terme adequat era "desenvolupament de clients".
No va comptar contra mi: passen errors! Però una manera de poder encaixar i anar més enllà del meu faux pas era fer una nota i utilitzar la terminologia preferida per avançar.
2. Estigues obert a noves experiències
Independentment del vostre paper més recent, canviar d’empresa significa que esteu entrant en una nova situació. I aquest nou grup inevitablement farà les coses d’una altra manera.
En lloc de lluitar per fer les coses com estàs acostumat, aprofiteu l'oportunitat d'adoptar nous enfocaments. Per exemple, si el nou equip sembla més centrat en la producció que en l’estratègia i l’anàlisi, obteniu més informació sobre l’impacte empresarial associat abans d’intentar canviar de direcció.
O, si el vostre cap està molt centrat en una anàlisi detallada del ROI abans d’avançar amb un nou programa, feu el vostre millor intent per comprendre els motors d’aquesta necessitat.
Proveu-lo de la nova manera com a mínim una vegada. D’aquesta manera tindreu l’oportunitat de determinar quines batalles val la pena lluitar (i quines no).
3. Aprofiteu el temps per crear la vostra xarxa
Els vostres col·laboradors seran claus per al vostre èxit a la vostra nova empresa. L’obtenció de resultats requerirà saber a qui arribar a tots els nivells.
Esbrineu qui té els coneixements, el temps o l'interès per ajudar-vos i presentar-vos. Trobareu que la majoria de la gent és feliç de compartir la seva experiència si ho demaneu. Aprofiteu el temps per veure si teniu habilitats, coneixements o contactes que us serviran per ajudar els vostres nous companys. Mai fa mal construir bona voluntat. Com més forta sigui la vostra xarxa interna, més temps tindrà quan necessiteu ajuda.
Bonificació: també podeu crear la vostra xarxa general, actualitzant el vostre perfil en línia amb el nou rol. És un motiu natural perquè la gent et posi en contacte i es torni a connectar, cosa que sempre val la pena.
4. Aprèn tot el que pots
Els avantatges d’exposar-se a múltiples perspectives i noves experiències són vasts. Si continueu amb la ment oberta i aparqueu el vostre ego a la porta, podreu gaudir d'una aprenentatge increïble.
De debò, amb només portar uns quaderns els primers dies, anotant preguntes i cercant respostes, obtindreu molt més coneixement del que teníeu abans. No importa si creieu que suposa que ho sabeu; el fet és que no ho feu i, més ràpidament aprengueu, més us sentireu a gust.
Per sobre de tot, és important recordar que heu entrat a un grup de professionals consolidats i que us respectaran perquè dediqueu el seu temps a comprendre com funciona tot.
Si bé es pot desitjar compartir les seves experiències passades (i possiblement altes) amb el nou equip per establir-se a tu mateix, resisteix la temptació de presumir. Més aviat, utilitzeu el temps amb els vostres companys per entendre el que fan i el que consideren prioritaris. Hi haurà molt de temps per afegir la vostra perspectiva un cop obtingueu una imatge més completa i tingueu les dades que necessiteu.
Poc després de temps, deixareu de sentir-vos com "la nova persona" i comenceu a sentir-vos com algú que hi ha estat per sempre, de la millor manera possible.
