Quan comenceu un treball, normalment obteniu la idea de com i quan s’avaluaran el vostre rendiment i el vostre sou. Tot i que el protocol canvia en moltes organitzacions, moltes empreses encara es subscriuen a la revisió anual i a la metodologia d’augment de mèrits. I per a molta gent, els dotze mesos poden semblar interminables, sobretot quan treballeu el cul.
Si el vostre lloc de treball és el que segueix la regla d’un any, quines opcions teniu? Alguna vegada teniu permís de sol·licitar una pujada abans de la vostra revisió? Sí. Per descomptat que ho és. És possible que no rebis l’abonament salarial que busques, però no necessites permís per demanar-ne un. Jo dic que si podeu fer el cas, heu de ser.
Aquí teniu quatre situacions per donar-vos la millor oportunitat.
1. Esteu balancejant els vostres primers sis mesos en un nou treball
Vas agafar una feina nova i vas acceptar una revisió salarial en un any. Però sis mesos més tard, esteu matant! Els vostres companys us diuen que estan encantats que esteu a bord. El vostre gestor té la intenció de ser una estrella del rock per contractar-vos, i tots els lliuraments us aconsegueixen amb temps per deixar-vos temps.
Si compleix les expectatives del primer any, no pot fer gaire mal consultar el cap i comprovar si es pot accelerar el calendari de pujada d’un any en funció del teu rendiment estel·lar. Però estigueu segurs del 110% que esteu fent fora al vostre cap abans d’iniciar aquesta conversa. Tal com assenyala l’escriptora de Muse, Jennifer Winter, "determinar si superes o simplement complir les expectatives és més difícil del que pot semblar, i necessita molta autoavaluació honesta", però comprendre la diferència us pot estalviar d'una conversa incòmoda.
2. Acabeu de ser reclutats
Si esteu aconseguint contactes amb els contractistes, és un signe que el mercat s’està escalfant i que hi ha una demanda pel vostre tipus de talent i expertesa. És possible que el vostre empresari actual no tingui ni idea que les vostres habilitats creixen en demanda i que les vostres habilitats estan sent molt cobejades. Aquí és on demostreu al vostre cap que la vostra indemnització ja no és competitiva segons els estàndards de la indústria.
No estic parlant de llançar-li el fet que tinguis una millor oferta a la cara, ni d’amenaçar amb un ultimàtum. És el que anomenem mala forma. En lloc d'això, feu la investigació en llocs com Salary.com, Payscale.com o GlassDoor.com i aporteu les proves que altres empreses paguen més del que cobren per un treball similar.
A continuació s’explica com podeu abordar el vostre gestor sobre aquest tema sensible sense ser obtusos: “Miranda, he estat reflexionant sobre les aportacions que he fet aquest any i quant he contribuït a l’anàlisi financera dels projectes ACME i Standard. Vaig ajudar a identificar maneres específiques de fer créixer els ingressos i augmentar els marges per sobre del 20%. Crec que aquestes contribucions, així com un canvi en el que el mercat està pagant per posicions com aquestes, mereixen una revisió del meu salari. "
3. Tu ets Unicorn
Potser vas començar a treballar pensant que et centraves en una cosa determinada, com ara l'enginyeria de programari. Amb el pas del temps, us vau adonar que teniu un munt d’altres habilitats que s’aprofiten. El teu cap li encanta que tinguis competència tant en habilitats tecnològiques com en soft. Obteniu comentaris de forma constant sobre com és de sorprenent el vostre conjunt d’habilitats únic i valuós. Ets un enginyer de programari que pot fer molt més que generar codi a un ritme ràpid. De fet, resulta que ets un expert en tecnologia que també pot dirigir les masses, ajudant a influir i conduir els seus companys de treball a realitzar la missió i la visió dels seus projectes d’equip.
Si és així, podeu estar en condicions de treballar fàcilment al voltant de la pujada anual. Recorda al teu cap que pot gestionar qualsevol tipus de situacions complicades, influir i portar als altres a obtenir resultats i, en general, facilitar la seva vida. Si feu un bon cas i eviteu que sigui arrogant, probablement tindreu l'atenció del vostre director i, potser, la seva aprovació i inscripció per augmentar el sou.
4. Es va sentir algú que va tenir un augment fora de cicle
Segur, plantejar converses se suposa que són confidencials. Però, quan algú s’ha adherit mai a aquesta regla? Així que heu sentit que algú altre tenia una pujada fora de cicle. Això vol dir un parell de coses. Un, hi ha finançament. Potser la companyia va tenir un bon trimestre o un bon any. Dos, hi ha discreció del gestor per eliminar-ho.
Demanar un augment sempre depèn de la presentació de la vostra proposta de valor. Així que si haureu passat el milió addicional, haureu rebut un excés i li heu clavat tots els objectius, pot ser prudent acostar-vos al vostre supervisor sobre un atac, sobretot quan sabeu que hi ha augments fora de cicle al vostre voltant. Aquest és un exemple perfecte de cops mentre el ferro està calent.
De ben segur que no heu d’esperar fins a una revisió formal per parlar de sou. I, sempre que ho fes, aporta fets, xifres i valor a la conversa. Feu la investigació i sabeu què paga el mercat. Expliqueu clarament la vostra proposta de valor i com heu ajudat a l’empresa -i al vostre cap- a lliurar la mercaderia. Vull dir què és el pitjor que podria passar? Diuen que no.
Si falla tota la resta i saps que val més el que obtens, el millor camí per obtenir una pujada pot ser la d’utilitzar altres oportunitats. No us enganyeu, però feu la vostra investigació per assegurar-vos que aquesta és la millor decisió per a vosaltres. I sempre, tant si sol·liciteu una pujada, com si planifiqueu la vostra sortida, feu-ho de manera professional, respectuosa i amb tots els ponts intactes.
