Ho aconsegueixo; hi ha persones que prefereixen passejar-se a la feina completament nues que deixar-se sentir amb orgull i demanar ajuda. Per algunes raons, molts de nosaltres percebem una sol·licitud d’assistència com un signe de debilitat quan, en realitat, crec que és realment un signe de gran força. Hola, vol dir que ets prou conscient de tu mateix i prou seguretat per saber quan és el moment de trucar en alguns reforços.
Però això no significa necessàriament que demanar ajuda és fàcil . No, acostar-se a algú al vostre despatx per demanar-li que es doni un cop de mà pot provocar ansietat.
A continuació, es presenten quatre casos en què és el moment definitiu per picar la bala i preguntar, juntament amb un suggeriment de què cal dir en cada escenari. Perquè l'últim que voleu fer és augmentar el vostre coratge només per obstruir-vos el camí a través d'una petició tremenda i poc clara.
1. Quan no tens cap idea del que estàs fent
D'acord, així que aquest hauria de ser força evident. Però, si no teniu ni idea del que hauríeu de fer per a un projecte de treball concret, és hora d’acostar-vos a algú de la vostra oficina per obtenir-vos aclariments i assistència.
No serveix de torturar-se intentant navegar cegament un projecte que no entens. Si ho feu, el més probable és que no resulti com s'esperava i haureu perdut el vostre temps (i tots els altres!). A més, semblaràs tossut i incompetent. Per tant, respireu profundament i apropeu-vos al supervisor o a algun dels vostres col·laboradors per entendre millor la tasca i els objectius en particular.
Proveu això: “Ei, em sento una mica confós pels detalls del projecte XYZ. Podríem establir un moment per asseure’ns, parlar de les femelles i els cargols d’aquesta tasca i assegurar-nos que estem a la mateixa pàgina? ”
2. Quan hagueu de trigar massa al vostre plat
Ens passa al millor de nosaltres. Vas respondre amb entusiasme “Sí!” A tots els projectes que et van caure a la falda i ara estàs completament enterrat a la feina. Heu arribat al vostre límit i sabeu que no hi ha cap manera d'acabar-ho fins a la data límit, fins i tot si heu tret tots els protagonistes durant les tres setmanes següents.
Quin és el vostre següent pas? Sol·liciteu ajuda als vostres altres col·laboradors. Potser tingueu ganes de renunciar a la responsabilitat. Però, tothom ha estat en aquesta situació almenys una vegada a la seva vida. Si us plau, assegureu-vos de retornar el favor la propera vegada que el vostre col·laborador se senti desbordat.
Proveu-ho: “Odio sentir-me com si estigués intentant deixar treballar a altres persones, però ara estic totalment inundat. Si teniu algun temps addicional, us agradaria ajudar-me amb l’aspecte XYZ d’aquest projecte? Sé que aquesta és la vostra àrea d’expertesa, i agrairia la vostra ajuda i comprensió! ”
3. Quan heu comès un error
Ets humà, de manera que els errors són gairebé inevitables. Però, no es tracta exactament del que vau fer, sinó de com reaccioneu. El pitjor que podeu fer és intentar escombrar-la sota la catifa sense que ningú se n’adoni. I, si intenteu solucionar el vostre error, involucrant-vos en àrees o departaments en els quals no pertanyeu realment, podríeu empitjorar molt el vostre problema.
Segur, és vergonyós. Però, si necessiteu ajuda per solucionar el problema, assegureu-vos d’apropar-vos immediatament a les persones adequades a l’oficina. No ets la primera persona a cometre un error en el treball i, certament, no serà l’última.
Proveu-ho: “Estic tan avergonyit, però he desordenat completament l’ABC i ara necessito XYZ per solucionar-ho. Em sap greu la confusió i el treball extra. Agraeixo molt la vostra ajuda. "
4. Quan necessiteu experiència o coneixement addicional
Fins i tot si sou un control extrema de control, ja sabeu que cal posar el vostre focus en obtenir el millor treball possible, no només en una cosa que tingui el vostre nom.
Per tant, si treballeu en un projecte que creieu que podria beneficiar-se molt dels aportacions addicionals dels vostres col·laboradors, no dubteu mai en demanar-los que prestin els seus consells i talents. Afavoreix la col·laboració entre els membres del vostre equip i també ajuda a fer que el vostre projecte sigui el millor possible. Parlem d’un guanyar-guanyar.
Proveu-ho: “Estic treballant en el projecte XYZ i m'agradaria que la vostra experiència experta en aquest àmbit en concret. Podem configurar un moment en què puguem xerrar i rebotar algunes idees les unes de les altres? Realment crec que la vostra aportació podria portar aquest projecte al següent nivell. "
Sol·licitar ajuda no sempre és fàcil. Però, de vegades és imprescindible. Si us trobeu en un d'aquests escenaris, respireu profundament, empoleu el vostre orgull i acosteu-vos a altres persones que tingueu assistència necessària. Prometo: a la llarga li serà millor.
