Quan era reclutador, la meva part menys preferida del procés era acabar amb els candidats. Mai no és divertit dir: "He pres una decisió sobre la resta de la teva vida, i no és el que estàs desitjant escoltar". I és encara pitjor quan saps que si algunes coses no haurien passat internament, és possible que truquis amb notícies molt millors.
Tan difícil com sigui de creure, hi ha moments en què pot ser que es rebutgi per papers, fins i tot després que l’hagin tret del parc durant el procés d’entrevistes. A continuació, es mostren alguns exemples de situacions en què podríeu impressionar realment un gestor de contractació, només per rebre aquesta temuda trucada telefònica.
1. El pressupost va canviar de sobte
Per lamentable que sembli, hi ha moments en què els directius de contractació s’asseuen a fer una oferta, només per adonar-se que realment no us poden pagar el que inicialment pensaven. (Creieu-me: jo també he estat al final d'aquesta situació com a candidat.) En alguns casos, és perquè el paper és realment més jove del que es van adonar al principi del procés. En d’altres, és només perquè la situació financera de l’empresa ha canviat, i els efectius simplement no hi són. En qualsevol cas, els canvis pressupostaris es produeixen més sovint del que podríeu pensar.
2. L’abast del treball sobtadament canviat
Fins i tot abans de convertir-me en reclutador, he estat en converses que van anar com una cosa així:
Els pressupostos no són l'única cosa que pot estar sotmesa a canvis bruscos. Hi ha un munt d’exemples de rols que canvien cada vegada més lleugerament, però només són suficients perquè un candidat d’altra manera sorprenent no s’ajusti bé. També hi ha moltes vegades que s’eliminen els papers abans que algú sigui contractat. Els directius sovint s’adonen que la feina que pensaven que havia d’afegir a un equip simplement no és necessària. Així que, encara que és lamentable que hagi passat per un llarg procés d’entrevistes per entrevistar per a un treball que ja no existeix, és millor esbrinar-lo en aquest moment i no després d’haver-lo iniciat.
3. Es va promoure algú internament
Probablement no sigui una sorpresa sentir que a les empreses els agrada promoure des de dins. Tanmateix, al principi no sempre està clar que algú ajudi el projecte de facturació per obrir-se a un altre equip. I sé que això és frustrant per a tu, sobretot després d’entrevistar amb diverses persones per a un paper que creus que està realitzant. Tanmateix, segons la meva experiència, cap empresa és consistent en la manera de gestionar les promocions internes. Algunes empreses esperen reunir-se amb concursants externs fins que tothom que tingui personal hagi tingut l'oportunitat d'expressar el seu interès. Altres simplement no ho fan. Però, en tot cas, és bo quan una empresa promocioni la seva pròpia gent. Excepte, per descomptat, quan et costi un concert realment fantàstic.
4. Temem que us avorriu
Tant com vulgueu trucar a un gestor de contractació i dir: “Estic perfectament bé per avorrir-me”, les empreses ho consideren realment a l’hora de prendre una decisió. I sovint, els reclutadors transmeten candidats molt qualificats que han deixat clar que serien un actiu per a l’empresa perquè el paper està simplement sota les seves capacitats. Tot i que això és sens dubte frustrant, en realitat s’hauria de considerar un enorme compliment. Si algú està disposat a pensar en la seva carrera d'aquesta manera, això és una bona indicació que ell pensava molt en vostè.
És difícil rebutjar-me per un lloc de treball i pensar: “Sí, definitivament va ser el seu problema, no el meu”. Però la meva experiència en el reclutament em va ensenyar algunes lliçons sobre com transmetre a grans competidors per raons fonamentalment fora del meu control. És una píndola difícil d’empassar, però recorda que no s’ha perdut tota l’esperança.
Si realment estiguessis a l’empresa i viceversa, val la pena mantenir-se en contacte amb el contractista i els contractistes. Pot semblar que fa por, però no us preocupeu, estaven a prop de fer-vos una oferta una vegada i podreu tornar a sentir-vos. També són persones fantàstiques per tenir a la xarxa, no importa el que puguin recomanar-lo a altres organitzacions i, el millor de tot, potser tindrien una altra obertura.
