Hi ha moltes coses a dir sobre la importància de fer crítiques constructives a algú quan sigui necessari, i sobretot quan és incòmode. Tot i això, defensaria que mentiríeu vosaltres mateixos si diguéssim que no hi havia vegades que busqueu activament oportunitats de “ajudar a algú” fent-li saber alguna cosa que va fer malament. Per descomptat, ningú és perfecte i tots estan obligats a desordenar-se de tant en tant. Però abans que es converteixi en la vostra excusa predeterminada del fet de ser "només crític" de vegades, aquí hi ha algunes vegades que haureu de plantejar mantenir els vostres valuosos pensaments a vosaltres mateixos.
1. Just després d’una reunió dura
Sé que tan temptador és voler provocar la frustració que sentiu després d’una dura reunió a sobre, a prop de qualsevol que passi a prop vostre. És l’ordre natural de les coses, oi? Quan algú us costa greu per un error que heu comès o amb un projecte que simplement no pogueu esbrinar, el primer que molta gent pensa fer és trobar un boc expiatori tan ràpidament com sigui possible.
Tanmateix, fins i tot si teniu una mica de comentaris que creieu que algú hauria de sentir, considereu un cop més ràpid si el vostre primer instint és compartir aquesta informació just després de la vostra reunió desafiant. Podríeu tenir la cosa més interessant a dir, però si arriba justament després que algú us hagi complicat, el més probable és que no envieu les notícies de la manera més productiva.
2. Quan heu perdut el dinar (o qualsevol menjar)
Això pot semblar una tonteria, però penseu en què us agrada quan treballeu amb gana, però no teniu temps d’aturar-vos per menjar. Si sou alguna cosa com jo, probablement no sigueu la persona més racional quan passi a la feina. I estaria disposat a apostar perquè tampoc no sou gaire simpàtics quan això passi, sobretot tenint en compte que tot el que voleu fer és deixar-ho tot i agafar un parell de tacs.
Seré el primer a dir-vos que la vostra frustració està completament justificada. És difícil fer res bé quan tingueu gana, incloent-hi una mica de crítica constructiva. De fet, CNN comparteix que hi ha ciències reals que demostren que les persones que tenen la gent penjada tenen un "temps més difícil comportar-se dins de normes socialment acceptables". Així que, fins i tot si heu pensat en alguna cosa que heu volgut dir-li a un company durant una estona, feu que Assegureu-vos que, almenys, heu tingut algun temps per berenar abans de compartir el que us sembla.
3. Mentre treballeu en un projecte, no podeu esbrinar
Si mai teniu l’ànim de fer una autoreflexió seriosa, pregunteu als vostres amics com és quan no teniu ni idea de què feu. Pot ser que no sigui necessàriament significatiu , però probablement sigui una combinació d’estrès, ansiosa i nerviosa. Totes aquestes sensacions són raonables de tenir mentre treballes en alguna cosa que no pots imaginar.
Tanmateix, és probable que no estigueu en una idea fantàstica per fer a algú una crítica constructiva. I el més probable és que treureu tots els sentiments que experimenteu en el projecte, amb qui sigui que compartiu comentaris. Tot i que és perfectament adequat dedicar-se al projecte en el qual està treballant, és igual d’acceptable mantenir la llengua fins que es faci el projecte si heu de lliurar algunes notícies difícils a un company d’equip.
4. Quan no és realment constructiu
Potser estigueu pensant: "Totes les meves crítiques són constructives". I aposto molt que és útil, sobretot si ajuda a un company d'equip a fer la seva feina una mica millor. Però això és així. No totes les vostres crítiques ajudaran algú a millorar. I sovint, els conflictes més grans es deriven de la retroalimentació que proporcionen persones que no intenten ser útils. Per descomptat, hi haurà moments en què tan sols passen tanta vida a la teva vida professional (i personal) que treu qualsevol motivació per ser agradable. Però, abans de tornar a donar a algú una "crítica constructiva", feu un ritme i pregunteu-vos si allò que esteu a punt de dir ajudaran realment la persona que està a punt de sentir-la.
La veritat és que teniu crítiques constructives a oferir perquè sou intel·ligent i teniu un fort dit sobre el pols del que passa al vostre voltant. I no depèn de tu mateix aquestes coses, perquè es produirà algun dels creixements més profunds que experimentaràs algú o qualsevol persona que coneguis perquè estàs disposat a parlar. Tanmateix, també depèn de ser intel·ligents quan entregueu aquests pensaments als vostres companys d'equip. Fins i tot les millors lliçons que heu de donar als vostres col·legues poden resultar inoblidables si escolliu els llocs equivocats per compartir els vostres pensaments, i això seria una vergonya.
