Pensaria que estar a l’altra banda de la taula d’entrevistes seria un pastís. Com a qui fa les preguntes, tens tot el poder, i, en teoria, no hauria de tenir cap nerviosisme associat normalment a les entrevistes de feina.
No obstant això, per a un nou directiu sense molta experiència d'entrevistadores, les entrevistes a candidats a la feina poden ser en realitat prou importants. Us pertoca fer les preguntes correctes, identificar els millors candidats i fer que l’empresa es vegi bé en el procés. Pot ser que el vostre propi treball no estigui a la línia, però les palmes nervioses i les palmes suades podrien perdre l’empresa un gran candidat.
Com es pot alliberar dels entrevistadors? Tot es redueix a la preparació. A continuació, es mostren algunes coses que heu de saber per ajudar-vos a entrevistar-les amb facilitat.
1. Saber mantenir la conversa al bon camí
El nerviosisme sovint es converteix en xerrada. Un minut, us presenteu, i el següent, heu dominat tota la conversa de 30 minuts amb un historial detallat de l’empresa, què comporta la feina, per què abandona la persona que actualment ocupa i com va venir? treballar per l’empresa.
I no saps res del candidat.
Per assegurar-vos que la vostra conversa no es descarregui, feu un mapa prèviament. Sabeu exactament com voleu que la conversa avanci. Si vas a donar un parell de detalls sobre l’empresa i la posició oberta, està bé, només has de saber què vols dir i com fer-ho prou curt per permetre totes les preguntes que vols plantejar (deixar espai al final., per descomptat, per a les preguntes del candidat).
A més, presenteu algunes estratègies per tornar la conversa al candidat. Els candidats solen interceptar preguntes i xerrades petites i, quan això succeeix, és fàcil deixar-se desapercebut. Heu de saber respondre la pregunta de manera adequada (i concisa), i tornar la conversa al sol·licitant.
Amb aquestes estratègies clausurades abans del temps, tindreu un control més gran de la conversa, cosa que us farà augmentar la vostra confiança.
2. Sabeu amb qui parlem
Un altre motiu de nerviosisme? Falta de preparació. Sovint, sentia que estava el més nerviós quan em vaig adonar, aproximadament cinc minuts abans que arribés el meu entrevistat, que no sabia absolutament res sobre els antecedents, l’educació o l’experiència del candidat. Cosa que fa bastant difícil fer preguntes coneixedores.
Abans abans de l’entrevista, reserveu algun temps per revisar el currículum del sol·licitant, la carta de presentació i qualsevol altre material inclòs, com ara mostres d’escriptura, una cartera o un lloc web personal.
Familiaritzar-se amb els antecedents del candidat us permetrà tenir un sentiment de confiança: sabreu exactament qui és aquesta persona, tindreu una idea millor de quines preguntes heu de fer i podreu formar-les de manera que us faci sonar. intel·ligent (penseu: “Parleu-me de les peces que heu escrit quan teníeu l’encarregat de màrqueting de continguts”, més que no pas “Aleshores, quin és el vostre fons?”)
3. Saber què busca (i com trobar-lo)
Els vostres sentiments de nerviosisme no són raonables. Realment hi ha una pressió sobre tu per identificar el candidat adequat que podrà participar i fer la feina bé. Si no, el vostre departament –i tota la seva empresa– realment fallarà també.
Per tant, heu de saber exactament què busqueu i quines preguntes podeu plantejar per ajudar-vos a identificar aquestes coses.
Abans de l’entrevista, preneu un temps per definir el que realment necessiteu en la persona que ocuparà aquest paper. Necessiteu algú que pugui demostrar habilitats tècniques específiques? Algú que és un líder natural? Algú que pugui treballar bé en equip? Un cop definits aquests trets, podreu desenvolupar preguntes que us permetran mesurar aquestes qualitats en els vostres candidats (aquí teniu alguns suggeriments).
Si sabeu exactament què preguntar, i quin tipus de respostes revelaran un candidat guanyador, tindreu molt més fàcil fer les preguntes amb seguretat.
4. Sabeu que us resulta més fàcil
Com a directiu, les entrevistes seran part integrant del vostre treball i això vol dir que ho fareu molt. Com qualsevol altra cosa, serà més fàcil amb la repetició.
Fins llavors, recorda que de veritat, tens l’avantatge: els entrevistats et volen impressionar. La vostra responsabilitat és entrar a l’entrevista preparada i obtenir una imatge precisa del candidat. Dediqueu-vos un temps per elaborar un pla i estareu bé, i si jugueu bé les vostres cartes, pot acabar contractant la propera superestrella de la vostra empresa.
