Hi podeu fer moltes coses per preparar-vos una entrevista. Podeu investigar l’empresa, intentar esbrinar quines preguntes plantejaran el responsable de contractació i, per descomptat, fer pràctiques. Però, al final, podríeu quedar completament cegat de l’avanç de l’entrevista.
Sí, pot ser frustrant, però aquí hi ha una bona notícia: independentment de quina forma tingui la vostra entrevista o de quina bogeria tinguin les preguntes, només hauràs d’aconseguir quatre punts claus en el moment en què et donces la mà i surti per la porta.
1. Començareu a tenir un impacte el primer dia
Si podeu aconseguir que el gestor de contractació s’imagini que aporteu treballs significatius el vostre primer dia, ho heu fet bé. Aquest és l'objectiu número u. Per a això, recolzeu-vos en la vostra experiència rellevant i connecteu-vos clarament a la posició en què entrevueu.
Els bons entrevistats parlaran del bon que van ser en la seva feina més recent, però un excepcional pintarà un quadre de com pot ser excel·lent en aquesta posició per les habilitats i coneixements adquirits en la darrera. Connectar els punts marca la diferència.
2. Us encaixareu amb l'equip (i no només socialment)
Encaixar-se amb l’equip no es tracta només d’estar bé amb tothom. Així, tot i que, sense dubte, voleu ser versemblant, tampoc voleu oblidar-vos d'indicar que sabeu el que esteu fent en relació amb la tasca real, com també, quin paper jugarà dins de l'estructura de l'equip actual. Mitjançant un esforç per articular clarament la vostra comprensió del treball, destacareu entre tots els altres candidats encantadors i simpàtics.
3. Et fa entusiasme amb la feina
És de sentit comú que un candidat emocionat sigui gairebé sempre millor que aquell que sembla ben avorrit. Dit això, pot ser una línia fina entre l’entusiasme i la desesperació.
Fer preguntes sobre qualsevol cosa brillant que us crida l’atenció a l’oficina us farà semblar massa sobresortit (i distret), mentre que plantejar preguntes reflexives que mostren simultàniament la investigació de la vostra empresa és impressionant. Coneix la diferència. Poder parlar de l’empresa, ja sigui amb el format d’una pregunta o no, farà una impressió.
4. Vostè Brilla
Finalment, no deixeu que el vostre intent de ser professional amaga massa la vostra personalitat. Al cap i a la fi, els entrevistadors busquen candidats que "brillin" (més informació aquí). Tot i que no voleu deixar-vos emprenyar parlant de com aneu en bicicleta per tot Europa que oblideu aportar la vostra experiència més rellevant, tampoc voldreu evitar discutir-la si es presenta l’oportunitat.
Xerrar sobre coses que us interessen no és només un reforç de la confiança, a més us converteix en un candidat més convincent. Tothom estima una mica d’exigència.
Reconec que tot això és més fàcil que fer-ho. Podeu fer-vos sentir més manejable intentant abordar almenys un d’aquests quatre punts en totes les vostres respostes. Tot el que dius ha d’ajudar el gestor de contractació a marcar totes aquestes caselles. I, si una casella es rep més d'una vegada, millor.
