Obtenir una entrevista és molt més complicat del que hauria de ser. Podeu fer-ho tot bé i, tot i així, acabar amb res. O potser algú influent et pot recomanar i posar el peu a la porta sense ni tan sols aplicar-se formalment. Tota la cosa està més fora de control del que voleu creure.
Quines són algunes coses que poden influir en les seves possibilitats de cridar l'atenció de l'empresa, independentment de si han de ser o no? És impossible anomenar-los a tots, perquè, com un floc de neu, cada gestor de contractacions és diferent. No obstant això, aquí hi ha quatre de les raons més habituals per a les quals no us heu trucat i, el que és més important, què podeu fer al respecte.
1. No coneixeu les persones adequades
Probablement heu sentit la vella dita: "No és el que sabeu, és qui". Ara podeu deixar de ser en negació. Tots dos sabem que és almenys parcialment cert. Per descomptat, els directius de contractació volen contractar persones que puguin fer la feina. El problema és que normalment hi ha molta gent que ho pot fer. De vegades, la diferència és deguda a qui va fer la introducció.
El vostre nom apareixia en algun sistema de seguiment d'aplicacions desordenades o bé la VP de vendes va passar al llarg del vostre currículum? És important. Això vol dir que la creació de xarxes no només ha de formar part de la vostra estratègia de recerca de feina, sinó que ha de ser la part més important de la vostra estratègia. A continuació us oferim uns quants consells per començar.
2. El vostre currículum no és fàcil de descartar
Has llegit això. Vaig dir format, no contingut. Si el reclutador no pot descentrar fàcilment el vostre currículum i obtenir tota la informació rellevant amb aquesta informació ràpida, quina probabilitat creieu que es faci el tall?
Està bé, potser no es tracta del format. La qüestió és que no importa la impressió que tinguis si els materials de l’aplicació no tenen claredat. Netegeu les vinyetes del vostre currículum i centreu-vos en els punts principals que voleu fer.
3. Vau deixar la informació rellevant
De les coses que poden propiciar la vostra candidatura laboral d’una manera o altra, podríeu pensar que les coses que no heu inclòs a la vostra sol·licitud no estarien implicades. Tot i així, les coses que deixeu fora, com ara treballs irrellevants o GPA si sou un nou grau, poden fer mal més del que ajuden.
Per descomptat, no voleu malgastar espai al vostre currículum en coses que no siguin del vostre punt fort, però és que, per casualitat, us agraireu si hi ha una gran bretxa entre els llocs de treball o l'espai buit que hi ha a la part inferior. Els directius de contractació podrien suposar el pitjor, quan la realitat ens molesta molt. Incloeu-ne prou perquè no es plantegin preguntes i, a continuació, utilitzeu la majoria dels materials d’aplicació en les vostres habilitats i experiències més rellevants.
4. El teu nom rep (Il·legalment) jutjat
Sí, aquest és un tipus de pitjor. És il·legal discriminar en funció de la raça o el gènere, però no impedeix que la gent deixi el seu subconscient –almenys espero que sigui inconscient–, els prejudicis influeixen en les impressions dels candidats a la feina. Aquesta informació no es revela generalment en una aplicació, però sovint un nom n'hi ha prou per treballar. No hi pot fer molt un cercador de feina solitari al respecte, però considerem que és una esquiva esquivada. Mai no vol treballar per una empresa que no contractaria algú en funció de la seva raça o gènere.
La bona notícia és que hi ha almenys un bonus que et pots donar al joc de nom. Segons sembla, es considera que les persones amb inicials mitjanes al seu nom són més intel·ligents i tenen més èxit. Endavant. Afegiu una carta al vostre currículum i vegeu si té diferència. Qui sap? Potser us proposarà la balança.
Un cop més, aquestes coses probablement no haurien d’importar. El procés de cerca de treball seria més equitatiu si no ho fessin. Però, la realitat és que sí. Quan tingueu la idea d’esperar, el vostre següent pas és utilitzar-lo al vostre avantatge. Bona sort!
