Si bé és cert que les feines terribles sovint estan directament relacionades amb un cap horrible o amb un treball avorrit i tediós, coses que poden ser difícils de resoldre amb problemes, moltes persones han trobat la manera de gaudir del que fan malgrat alguns aspectes negatius destacats. Un estudi recent va demostrar que el 49, 6% de les persones gaudeixen de la seva feina.
Tot i que a gairebé la meitat dels empleats els agrada la feina, si formeu part del 50, 4% de les persones que no ho fan, pot ser difícil no veure gent amant del que fan com a unicorns del lloc de treball. Persones que han tingut accés als millors llocs de treball i oportunitats i que tenen totes les fitxes en el seu lloc. Els afortunats.
Però la veritat és que, sovint, les persones que estan satisfets amb la seva feina simplement fan algunes coses de manera diferent que tots els altres, no necessàriament tenen els millors directius ni una llista de tasques plena d’elements molt importants. Aquí es distingeix:
1. No busquen perfecció
Tot i que això pot suposar un xoc, sobretot quan es desplaça per les teves xarxes de xarxes socials i es veu que totes aquestes persones fan lluita pel seu treball de somni, el compliment és en gran part de l’actitud. Ningú té una situació laboral “perfecta”. Si haguéssiu de fer un cop d'ull als escenaris d'algú a qui li agrada la seva feina, probablement trobareu que encara han de fer front als reptes inevitables que tots enfrontem (com recuperar-nos d'un error o tractar amb un col·lega condescendent), i això alguns dies realment no són tan fantàstics.
En comptes d’obsessionar-se per les desgràcies (o fins i tot pel fet que el seu cap està super humor), abracen les parts positives. No intenten estimar cada moment del dia. Ells saben que hi ha una certa dedicació i política per al curs i gaudeixen de les carns i de les oportunitats per aportar el seu talent. El fet d’abandonar la il·lusió de la perfecció els separa i en definitiva els fa sentir més satisfets.
2. Estableixen objectius de carrera
Com a entrenador professional i professional de RRHH, trobo persones gairebé diàries amb diferents nivells de satisfacció laboral. El que he trobat és si preguntes a persones que no estan satisfetes quins són els seus objectius professionals per als propers tres, sis o 12 mesos, la majoria d'ells probablement et diran que no estan segurs. O si tenen objectius, solen ser inespecífics i no arriben al cor del que els ajudarà a apreciar més la seva feina.
Fixar objectius de carrera per a tu mateix et permet tenir un sentit de la direcció, la motivació i la rendició de comptes. Les persones que estimen la seva feina ho saben i sempre s’esforcen cap a alguna cosa. Tant si es tracta d’una promoció, un canvi de títol o més autonomia, hi ha un desig constant d’aconseguir. I perquè sempre hi ha alguna cosa a esperar (aprendre una nova habilitat, trobar un nou mentor, convertir-se en un mentor), hi ha poc temps perquè les coses es sentin estancades.
3. Juguen a les seves forces
Tot i que a tots se’ns ha ensenyat (i pot semblar que no és capaç) de centrar-nos en enfortir les nostres debilitats, generalment les persones que gaudeixen del seu treball dediquen la major part del temps a les coses en què estan habilitats.
Continuar excel·lent en les coses que feu bé, com resoldre problemes complexos per al vostre equip o presentar les vostres idees davant grans públics, és molt més fàcil que intentar millorar en els àmbits en què lluiteu (i potser heu lluitat sempre). A més, la satisfacció que sent de fer un bon treball, recorrerà un llarg camí a l’hora de complir en general. L'èmfasi dels vostres punts forts us farà més confiança i augmentareu la probabilitat que voleu operar al vostre nivell més alt, bàsicament és un requisit previ per gaudir del que feu per la feina.
4. Tenen amics a la feina
Les persones a qui els agrada la seva feina, sovint, també els agraden els seus companys de treball. Quan et trobes còmode amb la gent amb què treballes cada dia, és més fàcil ser el teu autèntic jo, hi ha més espai per a que flueixi la teva creativitat i també hi ha espai per evitar les seves frustracions (cosa que tots necessitem de tant en tant ). Això vol dir que és més probable que compartiu els vostres objectius (per molt que siguin ambiciosos o alts) i que expresseu les vostres opinions (encara que siguin diferents de tots).
No heu d’obligar-vos a convertir-vos en BFF amb qualsevol persona a l’oficina, però heu d’esforçar-vos a crear relacions genuïnes amb els vostres companys ja que s’ha demostrat que condueix a més compromís i satisfacció en el treball.
Si us heu resignat a no ser feliç amb la vostra feina, pregunteu-vos si heu fet tot el possible per millorar la vostra situació. Heu intentat acceptar les parts que no podeu canviar (com ara el open office configurat o l’internet escura)? Us llançeu a la feina que teniu la possibilitat de destacar? Et dones un toc al darrere quan completeu un projecte o rebeu elogis del vostre equip? Us acosteu cada dia amb, almenys, una mentalitat neutral, amb esperança de que arribin coses bones i no d’esperar que tot s’estavelli i es cremi?
Bviament, hi ha certes situacions que no poden arreglar cap quantitat d’acceptació o voluntat de positivitat, però a part de situacions nefastes, mireu si també no podeu ser un dels afortunats seguint aquestes idees.
