Obtenir una oferta de treball sempre és emocionant, i més encara si es tracta d’una feina que realment desitjàveu. De fet, la vostra exuberància d’aconseguir la feina podria incloure el seu judici a l’hora de signar tots els tràmits. Heu llegit sincerament totes les línies dels documents que sigueu? En concret, heu vist alguna cosa anomenat "clàusula no complerta" o "acord de no divulgació?"
Acabeu de llegir això abans de signar. Diguem que aquest paga la pena d’entendre.
Abans de fer massa malestar i començar a signar a cada x, considereu les quatre preguntes següents. Si bé òbviament no és un substitut d’assessorament legal real, hauria d’ajudar-vos a esbrinar què és normal per a un incomplet, què podeu fer al respecte i si, de fet, heu de buscar assessorament legal real.
1. Què signes realment?
Un acord de no divulgació (NDA) és un contracte que impedeix compartir propietat intel·lectual, informació del client o realment qualsevol cosa relacionada amb el treball que realitzeu per a una empresa determinada. Aquest és el document que fa que sigui imprescindible que deixeu l’empresa buida a la mà quan renuncieu: no hi ha llistes de clients, ni unitat de polze amb informació de propietat, res.
Una clàusula no complerta (NCC), d’altra banda, és un contracte que legalment impedeix competir amb el seu empresari en cas que mai decideixis abandonar l’empresa. Essencialment, per a un període determinat de temps o en una zona especialment geogràfica, esteu d'acord de no treballar en cap empresa competidora o, possiblement, en la indústria. Les empreses, com a forma de protegir el seu avantatge competitiu, sempre intenten fer que el seu NCC sigui el més ampli possible, però si volen qualsevol esperança de poder aplicar-lo, solen mantenir-lo fins a un any i dins de les limitacions geogràfiques del seu client. base
2. Es pot fer complir un NCC o una NDA?
En qualsevol dels dos documents, en la majoria dels casos, la resposta és que sí. Alguns estats, com Califòrnia o Montana, han decidit que els NCC no siguin aplicables, però la majoria no tenen aquesta postura. Per tant, la qüestió de si es pot aplicar o no la NCC o l'AOD depèn realment de quina elecció de llei s'apliqui. Per exemple, si teniu una oferta de Google (amb seu a Califòrnia), però dediqueu la major part o la totalitat de les vostres hores a la oficina de Nova York, és probable que un tribunal decidís adoptar la legislació de Nova York.
A banda de l’elecció de la llei, les circumstàncies de l’oferta també poden ser un indicador de si es pot aplicar o no. Qualsevol cosa que un jutge consideri poc raonable fa que la NCC o l'NDA siguin més ineficables. Per exemple, si una empresa no adopta cap mesura bàsica per marcar la informació com a confidencial, això debilita el seu cas si intenta portar-se al jutjat sobre una NDA. O bé, si se us promou en diverses ocasions i acabeu en un paper que no s’assembla gaire al vostre primer paper, el vostre NCC serà més complicat d’executar a causa d’un canvi important en la vostra relació laboral: l’empresa tècnicament necessita tenir-vos. signeu una nova NCC cada vegada que sigueu promocionats.
3. És possible negociar els termes d’una NCC o NDA?
És possible que es necessiti un cert esforç, temps i coordinació, però val la pena intentar negociar una NCC o NDA. Moltes empreses ofereixen a tots els nous empleats un NCC o NDA per defecte, cosa que facilita la negociació. Per exemple, si sou enginyer, pot no tenir més sentit que la vostra NDA inclogui una estipulació sobre les llistes de clients. En general, però, serà complicat.
Algunes de les coses que és possible que vulgueu intentar negociar en general són limitar l’abast geogràfic, reduir el temps o obtenir una compensació durant el temps que no us permeti treballar. Com he comentat abans, un NCC sol ser bo durant un any, sobretot quan es té en compte la rapidesa que evoluciona ara la tecnologia. Per obtenir consells més específics, sempre podeu demanar l’assessorament d’un advocat. Probablement us costarà de 250 a 1.000 dòlars la hora i trigar una o dues hores, però tenint en compte els costos de ser presos als tribunals per trencar un NCC o una NDA, val la pena.
4. Què passa si trenqueu un NCC o una NDA?
Trencar un NCC o un NDA és un tema seriós. Les empreses no seran només després de tu, sinó que aniran a la teva nova empresa, i no serà barat. Tot el procés tindrà lloc ràpidament (les empreses volen protegir la seva propietat intel·lectual), durarà aproximadament un mes i costarà a totes les parts (sí, incloses vosaltres) una alça superior a 100 K $.
Moltes empreses que contracten talent lateral ara preguntaran si els futurs empleats potencials tenen NCCs i sol·liciten veure-les. Així mateix, algunes persones estan negociant ara que els seus nous empresaris cobrin els seus honoraris legals si el seu anterior empresari decideix portar-los al jutjat o compensar-los mentre esperen el rellotge de la seva NCC.
Els NCC i NDA no s'han de prendre a la lleugera. Els empresaris no han de publicar NDA o NCC amb ofertes de feina, de manera que podríeu presentar-vos el primer dia i presentar-vos-en un. Per assegurar-vos que no us sorprengui, assegureu-vos de preguntar-vos quan encara esteu revisant l’oferta de treball. Si bé els NCC i les NDA són cada cop més habituals, això no significa que només pugueu signar-los de manera precipitada.
