A la teva carrera, si no t’avances, pot sentir que no t’estàs movent en absolut.
I a causa d'aquesta idea errònia, els moviments laterals no sempre semblen una gran idea. Tindràs un títol comparable, realitzaràs un pagament similar i, bàsicament, estaràs al mateix nivell que tu en el seu paper anterior, però en la majoria dels casos, més lluny d’una promoció que si no t’ho haguessis quedat.
Per tant, si teniu l'oportunitat de fer un moviment lateral cap a un altre departament o un paper funcional de la vostra empresa, pot ser que algunes de les preocupacions més importants us impedeixin disparar.
Tanmateix, en la majoria dels casos, aquestes preocupacions no són motius de preocupació; més aviat, són beneficis a l'espera de que passin. Considereu aquests dubtes comuns:
Preocupació # 1: Això no m’ajudarà a avançar en la meva carrera
A primera vista, sembla que una jugada lateral no us permeti augmentar l'escala de carrera. Si esteu passant d’un paper d’associat de vendes, per exemple, a un associat de màrqueting, bàsicament esteu començant des de zero al vostre nou departament, probablement haureu estat més a prop d’una promoció si us quedéssim a les vendes.
Però això no vol dir que la teva carrera no avanci. Un moviment lateral pot donar-te més mercat a llarg termini. En comprendre més aspectes de la companyia en general i com s’ajusten els diferents departaments, és probable que s’adapti millor a les administracions o als càrrecs executius.
A més, la vostra experiència en el paper previ pot ajudar-vos a avançar. Quan vaig passar d’una posició d’assistència tècnica al màrqueting, ja coneixia íntimament els productes i clients de l’empresa, cosa que em va ajudar a afegir i contribuir significativament al meu nou departament des del primer moment.
Preocupació # 2: Començaré per Scratch
És possible que estiguis dins de la mateixa empresa, però després d’un moviment lateral, tindràs un nou cap, nous companys de treball i noves responsabilitats per dominar. I ara que teniu un nou paper funcional, tots els contactes que vau fer a la vostra posició anterior (mentors, clients i companys d’altres empreses) ja no seran la xarxa que necessiteu per avançar. Pot semblar que, tot i que només us heu desplaçat pel passadís, esteu començant completament des de zero.
Si bé és cert que haureu d’estirar els músculs de xarxa de nou per començar a excavar aquest nou paper, la vostra xarxa actual us pot ajudar a arribar-hi. El vostre mentor actual pot indicar-vos en la direcció d'un nou mentor al vostre nou departament, i els vostres companys anteriors poden tenir amics o contactes a qui us puguin presentar.
Construir la vostra xarxa dins del nou paper pot ser difícil, però, al final, acabareu amb una xarxa molt més gran, i fins i tot més útil, que la vostra original.
Preocupació # 3: No guanyaré més diners
En la seva majoria, una mudança lateral és la següent: Es passa a un altre paper al mateix nivell amb una remuneració similar a la de la teva posició actual. Però, depenent del moviment específic que realitzeu, és possible que pugueu fer servir aquest moviment fins i tot al vostre benefici, fins i tot quan es tracti del vostre sou.
Quan vaig passar d’una posició de supervisor a un rol de màrqueting, HR va confirmar que es tractava d’un moviment lateral, tot i així, vaig investigar el valor de mercat de la meva nova posició i vaig acabar negociant un augment de salari de 4.000 dòlars en el meu nou rol.
Aquesta és la bellesa d'un moviment lateral: una nova posició significa una nova oportunitat per negociar. Sempre és possible? No. Potser esbrineu que la mudança realment no requereix cap canvi salarial. Però és possible que esbrineu que ho fa, sobretot si no vau negociar el sou de la vostra posició anterior. Per tant, abans d’acceptar la nova oferta, feu la vostra recerca i assegureu-vos que obtindreu tot el valor del vostre nou rol.
Preocupació # 4: Sóc Mot Moving Up, així que no seré reptat
Quan feu un moviment lateral, no sempre se sent com si feu més coses, només alguna cosa diferent. I sense augmentar la responsabilitat, encara us sentireu desafiats? Voleu que avanceu professionalment? O sentirà (i quan es tracta del teu currículum, mira ), com si et quedis estancat?
Depèn de la vostra posició específica, per descomptat, però un moviment lateral pot augmentar la vostra responsabilitat de manera important. Un paper similar en un altre departament podria tenir, per exemple, la responsabilitat de gestionar els interns o altres informes directes. O, en el meu cas, potser estàs passant d’una posició directiva a una sense informes directes, però serà responsable de projectes més grans que tinguin visibilitat important dins de l’organització.
Pot semblar diferent al seu paper anterior, però pot ser -i hauria de ser igual de difícil (si no més).
Quan feu un moviment lateral intel·ligent i reflexiu, podeu passar a un paper que gaudireu molt més, us donarà més visibilitat i us ajudarà a construir les habilitats i la xarxa que necessiteu per avançar fins i tot més ràpidament que si haguéssiu passat. la via recta i estreta.
