Segurament, heu vist que els articles suren al web que indiquen els signes que hauríeu de deixar la vostra feina immediatament (i, si no ho podeu fer, podeu llegir-los aquí, aquí i aquí).
Quan tens un treball que odies, és fàcil mirar aquests articles, veure la veritat a tots els signes que figuren i, finalment, trobar la validació que buscava per introduir la carta de renúncia i començar a buscar una nova feina.
Ara bé, hi ha certament situacions que justifiquen l’abandonament, i molta gent es queda enganxada a llocs de treball que odien, quan clarament haurien de buscar alguna cosa millor.
Però, el que sembla com una feina terrible potser no és permanentment terrible: en determinades situacions, potser val la pena dedicar-s’hi a intentar arreglar la feina, més que no pas a saltar.
Com es pot saber si és possible que la vostra feina actual funcioni? Busqueu els rètols a continuació.
1. Us envolten de la negativitat
Si us sentiu frustrats constantment amb el vostre cap, les vostres responsabilitats, els vostres companys de treball i l’empresa en general, mireu l’empresa que mantingueu treballant. Està renyant amb els companys durant el dinar? Voleu els vostres descansos fent un seguiment de les darreres xafarderies sobre qui va obtenir la promoció que volíeu i qui va ser convidat a dinar pel gerent del departament?
En concentrar-se en queixar-se, aventurar-se i xafardejar-se, t'envoltes de forma intencionada amb la negativitat, cosa que pot afectar la percepció del teu lloc de treball.
En el seu lloc, intenteu centrar-vos en allò que és genial per a la vostra feina. En comptes de queixar-se d’una promoció perduda, treballa en la documentació dels seus assoliments perquè puguis presentar un cas millor per a tu mateix la propera vegada. Parleu amb els vostres companys sobre un projecte apassionant en què esteu treballant, en comptes de despertar-vos en la tasca principal que el vostre cap us va demanar.
El pensament positiu ho pot resoldre tot? No amb un tret llarg. Però intentant canviar de mentalitat, tindreu una idea més clara de si el problema és la vostra feina o la manera de pensar en el vostre lloc de treball.
2. No heu creat un pla de moviment
No hi ha res pitjor que sentir-se enganxat a una feina sense cap possibilitat d'avanç. Sembla força obvi que, si no hi ha espai per créixer, és hora de passar a alguna cosa diferent.
Però és realment el problema que no hi ha marge per créixer, o que no heu col·laborat proactivament amb el vostre cap o recursos humans per determinar com arribar al lloc on voleu ser?
Potser, per exemple, voleu passar a una funció de direcció del vostre departament, però seguireu deixant passar per les promocions. No hi ha espai per al moviment, oi? Bé, probablement no sigui que treballi amb el seu cap per identificar què has de fer i quines habilitats necessites per desenvolupar la pròxima promoció disponible.
O, potser, haureu de treballar amb RRHH per determinar si hi ha un moviment intern que podríeu fer, que us ajudaria a assolir els vostres objectius millor, com ara passar de l’equip de vendes a l’equip de formació de vendes, on podríeu començar a posar en pràctica algunes habilitats de gestió. .
3. No heu fet vacances durant l'edat
Heu vist la investigació, l'heu llegit a The Muse, i fins i tot l'heu sentit a la televisió, a través de targetes de crèdit publicitàries o de Las Vegas: als EUA, els empleats no utilitzen els dies de vacances.
Siguem sincers: treballar un flux inacabable de setmanes més de 40 hores sense pausa podria fer que ningú vulgui deixar la seva feina. Per tant, si passen un temps des de les últimes vacances, potser el problema no és que cal deixar la feina completament, sinó que necessiteu un descans de l’oficina per recarregar-vos.
Ben fet, és a dir, amb la menor comprovació de correu electrònic possible, unes vacances us poden ajudar a sentir-vos menys estressats i més eficaços en el treball. Fins i tot podria oferir-vos una perspectiva completament nova de la vostra posició actual.
Aprofitar aquells dies de vacances no utilitzats per descansar de la feina pot ajudar-vos a tornar amb més claredat: Necessiteu només uns dies de descans? O necessiteu un descans permanent de la vostra feina?
4. No heu dit les seves preocupacions al vostre cap
Potser alguns aspectes del vostre treball són realment insuportables, per exemple, no us agraden les vostres responsabilitats assignades, no podreu seguir treballant amb el vostre equip de projecte, i la vostra càrrega de treball és tan feixuga que esteu constantment tard i treballant el cap de setmana.
Però, a menys que hagi parlat amb el seu cap sobre aquestes coses, no tens ni idea de si són facetes del teu treball en pedra o si realment podràs canviar la teva situació.
Simplement en manifestar les vostres preocupacions cap al vostre cap, potser podreu canviar la vostra feina, centrar el vostre temps en diferents prioritats o projectes o fer una transició cap a un equip de projecte diferent. Essencialment, és possible que puguis millorar la teva feina actual sense haver de polir el teu currículum.
Abans d’esborrar el currículum i la carta de presentació i aprofundir en una cerca de feina, val la pena veure si es pot recuperar el vostre treball actual. De vegades, canviar de mentalitat i defensar-se per tu mateix pot marcar la diferència.
