Una de les meves maneres preferides de preparar-me per a una entrevista és trobar una llista de 10 possibles preguntes, donar aquesta llista a un amic i demanar-li que em faci una entrevista.
Al final d’una recent entrevista falsa, vaig preguntar al meu amic com havia fet. Estava bastant segur que anava a dir: "Fantàstic!"
En canvi, va respondre: "Hmm … no em va impressionar".
Alguna vegada has experimentat la mateixa discrepància entre l’avaluació i l’entrevistador? (I es va esbrinar quan mai no va rebre una trucada per tornar a participar en una altra ronda?) A continuació, es mostren les quatre raons per les quals podríeu pensar que l'heu tret del parc.
1. No us feia entusiasmar
Aquest va ser el primer número de la meva amiga: tot i que, clarament, havia fet la meva recerca, no semblava que estigués super bomba sobre la companyia ni la posició. Mentre em pensava que estava tranquil·la i recollida, va dir que em vaig trobar com "meh".
Com que és tan obvi que realment ho desitgeu, pot ser difícil recordar-vos que encara cal expressar aquest entusiasme. I no només dient: "Realment vull aquesta feina". Assegureu-vos que també ho demostreu físicament, inclinant-vos cap endavant, somrient i assentint amb la testa, parlant animadament, mostrant interès pel que diu l'entrevistador i demanant molta cosa (no és correcte). ) preguntes.
2. Vau dir què volien escoltar
I era evident. No dic que no hagis de predir el que busquen els entrevistadors i donar-los-los. Tanmateix, si les respostes estan dissenyades descaradament per agradar-les, seguiran i probablement desconfien del que heu dit.
Per exemple, si pregunten: “Per què voleu treballar aquí?” I reciteu la paraula de paraula de la pàgina “Sobre” de l’empresa, semblareu (en el millor dels casos) poc original i (en el pitjor) fals.
En lloc de donar la resposta “correcta”, busqueu les habilitats, experiències i interessos que tingueu en relació amb aquest treball i parleu-ne. (Per obtenir més informació sobre com fer-ho, mireu el meu article sobre com demostrar que sou l'adequat perfecte.) Les vostres respostes sonaran genuïnes i naturals.
3. No heu elaborat cap informe
Per molt que l’entrevista de treball es tracti de demostrar que pot cobrir una necessitat dins l’empresa, també es tracta de fer que l’entrevistador sigui com tu. Al final del dia, tothom és humà, i pensem més en les capacitats professionals d’algú quan ens agrada ell o ella.
L’escriptora del museu Katie Douthwaite Wolf té alguns consells fantàstics per crear una connexió instantània amb el vostre entrevistador, inclosos:
- Reflegeix subtilment el seu llenguatge corporal
- La creació d'un sentiment de conversa formulant preguntes al llarg de l'entrevista, en lloc únicament al final
- Emmarcar les respostes de la mateixa manera que ho fa el seu entrevistador (és a dir, amb un munt d’exemples, en un format d’història o mitjançant dades)
Aquestes tècniques faran que el seu entrevistador se senti més a prop teu.
4. No utilitzeu exemples
El meu amic també em va criticar. Tot i que les meves respostes van ser sòlides, no les vaig recolzar prou.
Per exemple, hauria dit:
“Sóc extremadament organitzat i fiable. Si dic que es farà alguna cosa, ho fa. ”
El que hauria de dir:
“Durant els últims dos anys, he estat carregant un curs complet i mantenint un GPA de 3, 9 alhora de fer pràctiques, exercint com a redactor en cap d’una revista del campus de 70 persones, tutoritzant altres estudiants, participant en dos clubs i cursant una carrera d’escriptura autònoma. Tenir tantes obligacions m’ha ensenyat a ser extremadament organitzat i fiable. Sense sistemes amplis a l’abast per assegurar-me que ho completi tot bé i puntual, mai no seria capaç de fer tot el que m’interessava ”.
Tal com va assenyalar el meu amic, la segona resposta és molt més convincent.
Alguns d’aquests semblen familiars? La bona notícia: no heu d’esperar a la vostra entrevista per saber-ho. Agafa un amic, fes les teves preguntes i repassa com vas fer. No només podreu cometre possibles errors, sinó que també us sentireu preparats per a la realitat.
