Han passat uns quants anys, i heu estat excepcionalment diligents. Des que vàreu adonar-vos que era una possibilitat, la promoció ha estat el vostre objectiu i ho heu aconseguit amb tot el que heu aconseguit.
Però espera. Abans de continuar cobrant cegament, assegureu-vos que els vostres grans plans no es vegin descarregats per cap d'aquests errors fàcils de fer.
1. Guanyar el vostre cap, però no els vostres companys de feina
El vostre supervisor directe tindrà una gran opinió sobre si podeu arribar a ascendir o no, de manera que té un sentit perfecte que us agradi el seu favor. Però abans de continuar assentint amb el sí, tot el que diu el vostre gerent, tingueu en compte la impressió que esteu fent als vostres companys. Pot ser completament obvi per a tothom, però per a vosaltres que esteu “treballant per al càrrec” i que esteu disposats a sacrificar a qualsevol persona que us quedeixi.
Per evitar que es produeixi cap ressentiment, voldràs estar una mica més conscients de la manera en què les teves accions per complaure el cap et facin mirar davant dels companys de treball. Al cap i a la fi, no és com que aquestes persones desapareixin quan se't promociona. De fet, encara hauràs de treballar amb ells, i fins i tot, de gestionar-los.
2. Centrant-nos en les noves responsabilitats, però descuidant els seus problemes actuals
Està molt desitjat, però obsessionar-se per la seva propera carrera professional en lloc de centrar-se en el seu paper actual no us portarà enlloc. És fàcil deixar-se endur amb responsabilitats més noves, possiblement més emocionants, però sense deixar de banda els deures bàsics, tindreu problemes. No feu un cas molt convincent perquè assumiu un paper més important en l'equip si no podeu ni tan sols gestionar les vostres tasques actuals.
Dit d’una altra manera, abans d’estar massa preocupat per renovar l’agenda de formació de pràctiques o planificar la conferència regional, assegureu-vos que les vostres principals responsabilitats s’aconsegueixin de manera puntual i coherent.
3. Anar més enllà, però no fer-ho saber a ningú
Per tant, esteu eliminant noves i noves responsabilitats, ajudant els companys i assessorant els interns. Si algú està atent, aquesta promoció ha de ser seva. El problema és que no es pot confiar en altres persones per prestar atenció. Si no us promocioneu plenament i els vostres èxits, gairebé no importa que esteu matant al vostre lloc de treball.
Llavors, com fa això realment? Es tracta de deixar de banda el temps per parlar i celebrar els èxits de l'equip amb el vostre directiu. Consulteu aquesta pràctica guia sobre com presumir de la feina (sense semblar un trastorn) per obtenir una guia pas a pas més.
4. No crear un pla per a la promoció actual
Aquesta podria ser la menys evident. Què farà el vostre equip o empresa si encara no esteu en el vostre paper actual? Si no teniu cap pla en pràctica, això pot ser un greu element dissuassiu per promoure-vos.
Planifiqueu la vostra successió o, si esteu fent un paper més important, els processos documentals que supervideu, la formació que heu completat i les vostres responsabilitats generals, de manera que serà fàcil formar algú per ocupar-vos. Pot semblar una mica presumptuós estar preparat per passar a un nou rol que potser pot obtenir o no, però, quan això passi, estareu completament preparats i preparats per assumir aquesta promoció.
La moral d'aquesta història és que promocionar-se no hauria de ser només de tu. Si podeu aprendre sobre el que és millor per a l’equip o per a l’empresa, no només feu una millor impressió sobre tots els implicats, sinó que també tindreu més probabilitats d’obtenir aquesta cobejada promoció. Bona sort!
