Com a caçador de feina, pot sentir com si estigués completament a mercè dels teus possibles ocupadors.
Li demanen que vingueu a fer una entrevista en un moment poc convenient; tu dius: "Ho faré funcionar." Et donen una tasca per endur-se a casa; Vosaltres deixeu tota la resta al vostre plat per acabar-ho de fer. Truquen; et respon.
És un tipus clàssic "diuen saltar, et preguntes" fins a l'alt? "" Tipus de situació. Vostè vol el paper, de manera que faci el que sigui necessari per aconseguir-lo. Això només és una part del procés.
En alguns casos, pot ser que les empreses us demanin que pugueu saltar una mica massa amunt, i els vostres drets són absolutament obligatoris la retirada (o el rebuig). Aquí hi ha algunes situacions que simplement no hauríeu de tolerar.
1. Realització de demandes raonables al vostre temps
Fa poc he llegit sobre un caçador de feina que va ser convidat a realitzar una entrevista telefònica. Se li va demanar que estigués disponible des de les 9 del matí fins a la una del migdia, amb l'esperança que l'entrevistador la cridés en algun moment dins d'aquest termini.
Això pot voler per a la vostra empresa de cablejat o lampista, però no és raonable que un responsable de contractació pugui programar cites senzilles, nítides, de 15 o 30 minuts. Simplement, no hauríeu de bloquejar la meitat del dia en previsió d'una trucada de 20 minuts.
O, potser, el vostre potencial ocupador us demanarà que realitzeu una tasca que, segons les vostres expectatives, no tindran només unes hores, sinó diversos dies del vostre temps.
Hauríeu de refusar-vos de complir aquestes situacions? No, però podeu tornar a retrocedir adequadament. Per exemple, si se’ls ofereix un ampli ventall de temps per a una entrevista, és raonable dir: “Estaré a la feina aquell dia i haureu d’organitzar el meu horari per poder deixar-me de banda durant aquests 20 minuts. Seria útil establir una hora exacta per a la trucada, de manera que puc posar-la al meu calendari. "
O bé, per a la tasca, pregunteu un parell de preguntes aclaridores, com ara "Quin detall estàs buscant?" O "Quin temps és raonable per a mi que dediqueu aquesta tasca?" Potser en lloc de crear un projecte sencer proposta, per exemple, un esquema seria suficient. O, potser, descobriu que l’entrevistador espera que dediqueu un màxim de 45 minuts a la tasca, cosa que us pot ajudar a posar en perspectiva el nivell d’esforç i de detall.
2. Oferir-vos la feina basada en contingències boges
El procés de contractació s’ha complicat considerablement en els darrers anys. Ara, en lloc d'una pantalla de telèfon i entrevista presencial, el procés sovint implica avaluacions de personalitats i habilitats, presentacions, tasques a casa i múltiples entrevistes amb diferents parts interessades de tota l'organització.
Està clar que els empresaris actuals es mostren seriosos per trobar candidats adequats, que tinguin èxit a l’empresa i s’uneixin a la cultura.
Si bé aquest nivell d’avaluació també pot ser beneficiós per a l’èxit a llarg termini del demandant d’ocupació, en algun moment també pot arribar a ser un risc. Algunes empreses, per exemple, contracten empleats només a prova: els converteixen en autèntics empleats a temps complet només si compleixen amb èxit les expectatives del període de prova. En un cas, l’empresa no determina ni el salari a temps complet de l’empleat fins que no hagi determinat el seu veritable valor durant el període de prova.
El tema aquí no es tracta exclusivament de la seguretat laboral (perquè realment, si no compleixes les expectatives, es pot acomiadar en qualsevol moment, període de prova o no), però pot ser que sigui una bandera vermella si una empresa és realment tan vacil·lant. sobre com fer-ho com a empleat, fins i tot després d’un extens procés d’entrevistes. I aquest tipus de contingència us pot deixar fàcilment tornar a buscar feina en poques setmanes curtes. Voleu arriscar-ho?
3. Demanant-lo que voli per fer una entrevista - en el teu propi temps
Potser estàs obert a una oportunitat fora d’estat, i a grans notícies! Heu aterrat una entrevista. A continuació, deixen caure la bomba: us faràs càrrec de tots els costos del vostre viatge.
Si bé les empreses troben molts motius per justificar-ho (per exemple, "No està en el pressupost", o "Tenim diversos candidats locals per triar, no cal que gastem recursos en sol·licitants fora de la ciutat"), aixeca algunes banderes vermelles. L’empresa és financera estable? Es fan seriosos per considerar-vos com a candidat?
D'acord, però potser és la vostra feina de somni. Podria valer la pena cobrar diners en efectiu? Allison Greene, Pregunta a un escriptor del gerent, suggereix prendre algunes precaucions abans de reservar el viatge. Primer, demaneu que tingueu un telèfon o una entrevista a Skype de primera ronda abans de sortir a la sortida, de manera que ambdues parts es poden assegurar que val la pena perseguir-la.
Aleshores, abans del següent pas, pregunteu al responsable de contractació quina fortesa té un candidat que ell o ella us consideri. "Pareu molta atenció a la resposta", recomana Greene. "Hi ha una gran diferència entre" Ets el nostre candidat principal "i" Entrevistem sis persones, i sou tots igualment qualificats. "A partir d'aquesta resposta, podeu prendre una decisió més intel·ligent sobre si el viatge és val el cost.
4. Us oferiu una oferta d'explosió
Després d’una pantalla de telèfon, diverses entrevistes i, fins i tot, fins i tot una tasca per portar-se a casa, una empresa t’ofereix el treball -i t’ofereix 24 hores per pensar-te.
Una oferta “explotant” com aquesta –una que us pressiona per prendre una decisió en un període de temps poc raonable–, senyala algunes banderes vermelles.
Segons el professor i autor Adam Grant, una oferta en esclat podria significar que la companyia està desesperada pels candidats (cosa que pot indicar que tenen una facturació elevada o que han tingut dificultats mantenint un empleat en aquesta posició particular). O, potser, la companyia fins i tot s’adona que probablement podríeu oferir millors ofertes en un altre lloc, de manera que volen assegurar-se que les feu abans que tingueu la possibilitat de fer comparacions.
Sigui quina sigui la raó, planteja la pregunta: realment voleu treballar per a una empresa que cregui que us ha de pressionar a la feina?
Quan hi ha una feina en joc, probablement no hi hagi moltes peticions que vulgueu rebutjar. Però, en aquestes circumstàncies extremes, val la pena pensar realment si és un paper que voleu desenvolupar. En alguns casos, podeu decidir que val la pena l’esforç i el risc addicionals, o podeu decidir que és el moment de passar a l’oportunitat –encara més prometedora–.
