Normalment reviseu les tasques i mantingueu el vostre cap feliç. Sovint se sent ocupat –fins i tot estressat– a la feina. Al final del dia, arribes a casa i et caixes. Es tracta de signes que esteu treballant molt i que ho esteu matant a la vostra carrera, oi?
No molt ràpid.
Tot i que podríeu pensar que us esteu desafiant a vosaltres mateixos i que aneu cap als vostres objectius, podríeu confondre frustracions i bloquejos diaris per al creixement real. Podríeu estar viu enmig de la vostra zona de confort sense ni tan sols adonar-vos-en.
Al principi pot no semblar tan dolent, però si hi esteu massa temps, és fàcil enganxar-vos en una rutina. Els nostres mons es redueixen o s’expandeixen en funció de la nostra voluntat de fer coses fora de la nostra zona de confort. Tot i que aquest creixement pot sentir-se incòmode, sovint és el que cal per impulsar-lo endavant.
No esteu segurs de si esteu contents d’on esteu o reteneu-vos? Penseu en la durada d’aquestes quatre coses:
1. El vostre xec de pagament
Heu acceptat una oferta salarial sense negociar? Heu estat treballant any rere any (i complint totes les expectatives) sense demanar pujada? Advertència: esteu totalment a la zona de confort al voltant del vostre sou.
Què fer:
Repta’t a demanar-ne més. Assistiu a un taller de negociació salarial o consulteu amb un entrenador per augmentar les vostres habilitats. Demaneu una reunió amb el vostre cap per debatre el vostre rendiment i aporteu el vostre coratge amb exemples concrets de les vostres realitzacions.
Et sentiràs nerviós (tothom ho fa!). Empenta-la. El pla és fer créixer el sou a casa, però, fins i tot si se li diu que no pot passar aquesta vegada, tindràs més experiència en la vostra feina increïble per construir en el futur.
2. La vostra xarxa
Assistiu a esdeveniments de xarxa de la indústria, assistiu a esdeveniments socials de la vostra empresa i manteniu contacte amb els amics. Però estàs dedicant algun moment a connectar-te amb persones que se senten totalment fora d’abast? Quants líders del sector coneixen el seu nom? Si la resposta és nul·la, esteu fent xarxa dins de la vostra zona de confort.
Què fer:
Feu una llista amb aquelles persones de la vostra indústria a les quals admireu i que encantaria conèixer. A continuació, comenceu a treballar activament per establir una connexió. Pregunteu per veure si algú us pot presentar una presentació. Assistiu a un esdeveniment on parleu i feu el seguiment. Feu un cop de fred a LinkedIn (Aquí és com). És possible que siguis rebutjat unes quantes vegades, però si segueixes amb aquest objectiu de manera persistent, pots iniciar una relació que millori la teva carrera professional.
3. Llista de tasques pendents
Hi ha una diferència entre les tasques reactives i les tasques proactives, que són exactament com semblen: coses que feu perquè us cauen al coll, enfront del que busqueu per aconseguir els vostres objectius. El correu electrònic és la tasca reactiva més gran de tots ells. Si tot el dia gira al seu voltant (especialment, a costa de l’altra feina), prioritzeu la feina que hi ha , independentment de si tingui sentit.
Què fer:
Identifiqueu un projecte que tingui un alt valor per a la vostra organització i cerqueu la manera de incloure'l de manera proactiva a la vostra llista de tasques quotidiana. Assegureu-vos de prioritzar-lo per a treballs menys significatius. Inicialment, pot ser que no sigui desitjable deixar un missatge de correu electrònic sense resposta per a "gasp!", Durant una hora, mentre que presteu una altra cosa de la vostra atenció indivisa. Amb el pas del temps, aconseguireu millorar la gestió de l’equilibri entre tasques importants i no urgents i totes aquelles coses sense importància que demanin la vostra atenció.
4. Els seus objectius de carrera
Sabeu quins són els vostres objectius de carrera? En cas afirmatiu, són els objectius que a mi personalment us preocupen, o bé, són els que us heu fixat per això? Pot ser que necessiteu una mica de temps per reflexionar, perquè, si bé al principi pot ser difícil veure-ho, podeu treballar molt per quelcom que ni tan sols voleu.
Per exemple, és possible que dediquis tot el temps a avançar en la teva carrera actual, però si fossis honest amb tu mateix, saps que en realitat prefereixes fer una altra cosa. També és possible passar a la teva carrera sense establir objectius. Si ocorre qualsevol d'aquests, és probable que us atengueu al familiar en lloc d'empènyer-vos cap al creixement.
Què fer:
Deixa les opinions i recomanacions d’altres persones i aprofundeix en allò que en realitat t’importa. Què seria atractiu i difícil per a vosaltres? Trieu un objectiu que no sabeu completament assolir, comprometeu-lo amb ells i observeu que les vostres capacitats i confiança creixen a mesura que treballeu cap a ell. Aquest pot ser un petit pas com fer un curs en línia o un de més gran com llançar un negoci secundari; el que és important és que sentiu que està donant suport a la vostra trajectòria professional desitjada.
Les zones de confort són esperpèntiques perquè se senten bé, còmodes. Evidentment, no us suggereixo que us empenyeu a fer coses espantoses i incòmodes cada moment del dia. Però us animaré a afegir molèsties productives a la vostra rutina. Quan sortiu fora de la vostra zona de confort, sabreu que esteu fent més que una feina ocupada. Creixerà activament les teves habilitats, la teva confiança i la teva carrera professional.
