Un treballador col·loca la promoció que us oferia. El vostre primer pensament és una de les gelosies: "Brian ha estat promogut. Volia aquest paper. A partir d’aquí, és possible que comenceu a caminar per un camí negatiu. Tens ganes de xafar-se. Brian ja no és un col·lega simpàtic, competent, però és clarament un reconegut marró. També podeu deixar de treballar molt, ja que de totes maneres passa desapercebut.
Sona familiar?
Independentment de les particularitats, és probable que tingueu enveja al lloc de treball. (Tothom ho fa en algun moment.) Però, les persones amb èxit no es converteixen en un parer d’ulls verds d’un company de feina, i en comptes d’utilitzar la sensació per alimentar el seu creixement. També podeu.
Comença per fer-te aquestes quatre preguntes:
1. Realment vull el que té?
Margaret va aconseguir la promoció que volies i estàs molesta que ella la va aconseguir en lloc de tu. Però, segons un segon pensament, voleu realment les responsabilitats d’un directiu, incloses les reunions addicionals i el temps dedicat a la supervisió d’altres, a diferència de treballar en els vostres propis projectes?
Si aprofundeix en el que sents, pot ser que descobriu que realment no voleu allò que va provocar l’enveja (alias, la promoció). Tot i això, pot ajudar-te a adonar-te del que estàs buscant. Significat: Tot i que no vau desitjar la responsabilitat addicional de ser cap de projecte, voleu ser considerat per a noves oportunitats i ser reconegut i valorat pel vostre treball dur. Aprofiteu el temps per obtenir clar sobre el que realment teniu l’objectiu i gasteu la vostra energia treballant per aconseguir aquest objectiu.
2. Quins canvis puc fer?
Un cop hàgiu tingut temps per descobrir què voleu més de la vostra vida professional (més responsabilitat, més reconeixement, més oportunitats de lideratge), centreu-vos en els passos que podeu prendre de seguida per avançar en aquesta direcció.
Comença amb petits passos com fer voluntariat per a diferents tipus de projectes, parlar quan tinguis idees o inscriure’s a una classe per desenvolupar una nova habilitat. Pot ser que consideri necessari un pas més gran. Si us adoneu que tots els líders de la vostra organització tenen un MBA, consulteu els programes locals i vegeu si la vostra empresa té recursos per al reemborsament de la matrícula.
Fer qualsevol pas cap al vostre objectiu desitjat, ja sigui un pas per a bebè o un de gegant, us farà sortir de l’enveja i cap a una mentalitat més positiva. Si deixeu de viure i comenceu a fer-ho, el vostre focus i el vostre impuls tornaran, i també us serà més racional i sociable.
3. Què opina el meu equip?
Un cop tingueu la idea del que voleu realitzar, feu la vostra revisió informal 360 amb el vostre cap, els companys i els vostres informes directes. Et poden ajudar a identificar els teus punts forts i els teus punts cecs.
Fer preguntes com:
- "Com puc afegir valor?"
- "Què vols més de mi?"
- "De què vols menys?"
- "Quines noves habilitats he pogut aprendre que beneficiarien l'equip?"
Escolteu les àrees on heu de créixer i, a continuació, agraïu la gent que comparteixi el vostre pensament amb vosaltres. Aquestes converses també us donaran més idees sobre els canvis que podríeu fer per obtenir les noves oportunitats.
4. Qui pot ajudar-me a millorar?
Els millors intèrprets treballen per reconèixer -i després eliminar- els seus punts febles. Si apreneu els altres que creieu que no heu de gestionar conflictes o que teniu responsables d'altres, teniu un punt de partida. Des d’allà, identifiqueu algú que excel·li per aquestes habilitats i demaneu que ell o ella us entrenin. Podria ser cap, col·laborador o mentor. Manquen habilitats tècniques? Trobeu un expert que us pugui ensenyar, o bé una classe que podeu fer. Necessiteu treballar en les vostres presentacions? Busqueu un entrenador per ajudar-vos a parlar en públic.
Tothom té punts cecs. Per assolir el vostre objectiu professional, treballa en aquestes àrees de millora.
Si presteu atenció a les vostres emocions, si es canalitza correctament, us guiarà en el vostre creixement personal. Així que la propera vegada que tingueu enveja, utilitzeu aquesta sensació per ajudar-vos a tenir clar com voleu créixer professionalment i personalment i, a continuació, prendre mesures.
