El responsable de la contractació es pregunta com podeu abordar una situació estressant. I el vostre primer pensament és: Voleu dir: com aquesta entrevista de feina?
És evident que saps que no és la millor manera de començar la teva resposta.
Aleshores, aneu amb el següent que penseu. I, tot i que us sona bé al cap, les respostes que tinguin un bon sentit poden augmentar banderes vermelles dels entrevistadors.
A continuació es mostren tres respostes habituals que us semblen malament, a més d’opcions millors.
1. Dius: “Acabo de posar el cap i empènyer-lo”
Creus que aquesta resposta et farà semblar el treballador que no es queixa.
Malauradament, aixeca dues banderes vermelles.
Primer, sembla que siguis algú que no pensaria incloure’t al cap, fins i tot si hi hagués algun problema. (Hi ha vegades que podríeu controlar-lo pel vostre compte? Possiblement, però aquesta tendència pot comportar errors que s’haguessin pogut evitar mitjançant una comunicació proactiva.)
En segon lloc, l’entrevistador pot tenir por que us empenyin tan fort que us cremen. I és probable que, si es fan aquestes preguntes, hi haurà una càrrega de treball exigent.
En canvi, digueu
“Estic motivat pensant en el resultat final. He trobat que fins i tot enmig d’una situació difícil, recordar-me dels meus objectius m’ajuda a fer un pas enrere i a ser positiu ”.
2. Dius: "No em sento estressat"
Per a vosaltres, aquesta resposta mostra que podeu controlar les vostres emocions. O, potser, estàs intentant dir que gestiona de forma capaç la teva càrrega de treball.
Però pot fer que el responsable de la contractació es preocupi de tenir un autoconeixement baix. No volen contractar la persona que es piqui als seus companys ni prengui decisions precipitades, ni tan sols s’adonin que no està en el seu millor moment.
En canvi, digueu
"M'agrada practicar el mindfulness per mantenir-se de forma uniforme".
3. Dius: "Delego"
Si teniu una entrevista per a un paper directiu, voldreu parlar de delegar. Però aquesta no és la manera de fer-ho.
Això és perquè, si ho estàs fent bé, pensaràs a donar tasques significatives al teu equip en relació amb els objectius generals, no a la càrrega de treball personal. Ningú vol treballar per a un cap que protegeixi els projectes fins que se senti aclaparat, i després els assigna a un altre lloc per "gestionar l'estrès".
En canvi, digueu
"M'adono que, com a directiu, la meva resposta a l'estrès afectarà tot el meu equip. El meu objectiu seria modelar el que voldria fer el meu equip, per la qual cosa comunicaria obertament que hi havia una situació de gran estrès i preguntaria si algú tenia temps per afrontar i ajudar a resoldre problemes. "
Sí, és irònic que us haguessin de preguntar com fer front a l’estrès enmig d’una situació d’estrès elevat, com respondre a les preguntes de l’entrevista. I si us fa sentir millor, obtindreu punts només per ser compost tot el temps. Però si podeu superar això i explicar com gestiona la pressió en el treball –tot i que evites les respostes equivocades comunes–, destacaràs dels altres sol·licitants de la millor manera possible.
