Sempre hi ha una mica d’impacte quan feu un avís de dues setmanes. Normalment el teu cap té moltes preguntes: per què marxes? Feia alguna cosa malament? L’empresa té la culpa?
Si la vostra renúncia té una finalitat clara de creixement professional, és una cosa. Però, si passa per motius polítics, perquè és obvi que els valors i les creences de la teva empresa estan en oposició directa a la teva? Ja ho sabeu, fins al punt que ja no es pot estomacar treballant allà?
Aquest usuari de Quora tenia aquesta mateixa pregunta i altres membres tenien un coneixement molt clar.
En resum? La millor resposta és mantenir les coses amb estil.
1. No introduïu la política (literalment)
AnònimSi sou bé del que feu, feu que allà tingueu la vostra impressió duradora i no les vostres opinions o sentiments personals. Podeu comunicar a la direcció que teniu una oportunitat que no podeu rebutjar sense divulgar més informació (per exemple, una possibilitat de ser tu mateix per treballar amb una empresa amb els vostres valors). No teniu l’obligació de discutir els vostres propers moviments ni les vostres veritables intencions.
És temptador entrar a l’oficina del seu director, declarar els seus punts de vista polítics, agafar els dits en una formació Z i esvair-se en una pols de fades. Tanmateix, aquesta (per desgràcia) no és una gran idea al món real.
Atès que es pot contactar amb el vostre empresari en el futur com a referència, és important deixar-ho en bones condicions, per molt que no estigueu d'acord amb el que fa la companyia. Recordeu-ho: les persones són més que les empreses per a les quals treballen, i hi ha una bona probabilitat que els vostres membres de l'equip treballin en qualsevol altre lloc. No cal cremar ponts per fer una declaració política.
2. Mantingui fora de les seves emocions
AnònimTingueu en compte que el motiu pel qual sentiu que necessiteu dir-ho és perquè sou invertits emocionalment. No obstant això, els objectius de l'organització no s'ajusten als vostres valors. Aquest és un conflicte més fonamental dins vostre; resol aquest fitxer adjunt i el problema desapareix.
Per molt que pugui estimar o odiar la teva feina, has de recordar que no et defineix ni et deu res. Així que no cal fer una declaració en negreta per avisar a la gent que no està d’acord amb les seves polítiques actuals. No es tracta d’una ruptura romàntica. En canvi, estigueu en pau amb la vostra decisió de marxar i sabeu que heu fet el pas adequat per a la vostra carrera professional (i la vostra capacitat de dormir a la nit).
3. Pinta-la com a experiència de creixement
Rich RogersIncorporeu el vostre creixement personal a la vostra història. No amagueu-la i no la denuncieu innecessàriament. Recorda els elements d’aquella obra que van tenir mèrit. Segur que n’hi ha.
Aprofiteu l’oportunitat per descriure l’experiència com aquella que va provocar un creixement personal. És com qualsevol altra feina que deixes perquè ja no és una bona forma: agraïu l'oportunitat i n'heu après tant, però ara com ara el vostre conjunt d'habilitats s'adapta millor a una altra empresa. Ningú no pot discutir realment amb això.
Quan es tracta de separar formes d'una empresa per raons polítiques, heu de tenir molta cura amb el que dius i com ho dius. No hi ha cap raó per ofendre ningú si no ho heu de fer. Així que guardeu els vostres autèntics sentiments a vosaltres mateixos (o als vostres amics a l’hora feliç) i continueu amb gràcia.
