De vegades pensar fora de la caixa vol dir, literalment, interrompre la vostra feina laboral típica.
Per sort, hi ha una manera sancionada per recursos humans de separar-se de la vostra rutina del 9 al 5 per treballar amb col·legues amb els que normalment no col·laboraríeu. Introduïu: hackathons.
De 24 a 48 hores de mitjana, els hackathons reuneixen equips funcionals per afrontar un problema específic de negoci. Dit d'una altra manera, és quan Greg, des del màrqueting, uneix forces amb Laura, una enginyera de l'equip de productes, per maximitzar el seu poder de pluja. L’ideal és que un hackathon produís una nova eina o estratègia, però l’esdeveniment també pot establir les bases d’un futur projecte o iniciativa a tota l’empresa.
Com que la part més dura d’un hackathon pot ser que surtin aquests sucs creatius, hem reunit algunes tècniques per impulsar la innovació a l’empresa.
Escalfeu-vos abans de flexionar els músculs creatius
No faríeu una marató sense un estirament ràpid (presumptament, amb molta pressió dels companys), i el mateix passa amb un gran esforç creatiu. Per preparar-se per pensar fora de caixa, els equips es poden deixar anar amb exercicis creatius que realitzen el doble deure com a maneres perquè els empleats es coneguin.
Un joc de telèfon és un trencador de gel fàcil que no requereix una inversió molt llarga. També us podeu inspirar en aquesta llista d'activitats creatives que l'equip de Foursquare Product Experience ha experimentat en el passat.
Feu espai per al temps de preparació
Els hackathons són un mitjà eficaç per crear canvis en una empresa, que redueixen setmanes o mesos de treball en poques hores.
"L'objectiu principal per organitzar hackathons és assolir objectius més ràpidament", afirma John Karp, cofundador de BeMyApp. Una empresa pot desenvolupar i dissenyar idees innovadores en dos dies i llançar-la potencialment en tres mesos. "Per a una gran empresa on qualsevol producte nou necessita almenys 18 mesos per néixer, és gairebé un miracle ".
Per tal de fer ús d’aquella tan cobejada velocitat d’inici, però, els empleats haurien de tenir espai per preparar-se. Les empreses poden fer-ho alliberant la finalitat del hackathon amb molta antelació. L’objectiu pot ser tan ampli com, amb què sempre heu volgut experimentar ?, o tan específic com, crear un producte que millori la comunicació amb els nostres clients. Per emocionar-se realment els membres de l’equip, el tema hackathon es pot presentar en una reunió de tota l’empresa o en happy hour. D’aquesta manera, els empleats poden rebre algunes pautes, i potser fins i tot temps per començar a barrejar-se amb els seus companys de treball i formar equips.
Això ens porta al nostre següent punt: com més ideari passi abans del hackathon, millor. Cal avisar als equips que avancin ràpidament en les seves idees separant els projectes en objectes d’acció factibles. Tot aquest temps addicional significa que la gent pot obtenir els coneixements necessaris i crear un pla de joc abans de la paraula "anar" el dia de la pirateria. Amb la logística fora del camí, tothom es pot centrar en la resolució creativa de problemes i la col·laboració.
Recompensa en la presa de riscos
Un hackathon saltarà noves maneres de pensar, eliminant els processos d'aprovació i superant les temudes cadenes de correu electrònic de comentaris inacabables. Però els antics hàbits poden ser difícils de trencar, per la qual cosa els amfitrions de hackathon haurien de pensar en com poden empènyer els empleats a empènyer el sobre.
Una forma és proporcionar exemples d’èxit reals. El 2013, Hasbro, l’empresa de joguines de 94 anys, va acollir un hackathon a la seu de Pawtucket, Rhode Island. Facilitat per AngelHack, l’esdeveniment de dos dies va desafiar els desenvolupadors a incorporar la tecnologia al joc físic.
Més de 150 desenvolupadors van participar en l'esdeveniment que va suposar 45 nous productes, l'equivalent a milers de milions de dòlars de R + D. "Contractar un desenvolupador és molt car, per la qual cosa sovint és més barat que les empreses acullin un hackathon", afirma Kelsey Ruiz, mitjà de premsa d'AngelHack. responsable de relacions.
Una altra idea per impulsar una agenda d’innovació? Organitzar una cerimònia de premis que premia el pensament creatiu i la col·laboració entre equips. Què passa amb un premi de producte innovador o trofeu MVP a la innovació? Els premis fomenten l’esperit competitiu necessari a qualsevol hackathon i també reconeixen el treball dur que els empleats estan fent per a l’esdeveniment.
Després del frenesí, els vostres companys se sentiran dinamitzats i la vostra empresa tindrà nous projectes frescos a les seves mans. Així que assegureu-vos d’obtenir un dels llibres cada any. Donarà als empleats alguna cosa que esperen i mantindran els sucs innovadors.
