Hi ha molts consells sobre el vostre currículum: seguiu-lo en una pàgina, canvieu els vostres deures a les realitzacions i adapteu-lo al lloc de treball que sol·liciteu; només cal citar-ne algunes. Però realment no s’entén res del que hauria de ser la carn del vostre currículum.
Tot resulta especialment confús un cop t’adones que la descripció oficial de la teva feina ni tan sols comença a descriure el que realment fas. Aleshores, quan arriba el moment d’escriure o actualitzar un currículum, com saps què és el prou important per incloure’l i el que probablement no és necessari?
Per ajudar-vos a esbrinar què fa el tall, aquí teniu tres preguntes que feu.
1. És un gran tema?
No teniu un munt d’espai al vostre currículum, així que resisteix-lo a malgastar copiant totes les vinyetes de la fitxa de treball. En lloc de centrar-se en les coses importants: coses que es poden considerar èxits impressionants. Vau assolir o superar un objectiu de vendes ambiciós? Vau rebre un premi pel servei d’atenció al client estel·lar?
Recordeu-ho: el vostre objectiu és destacar entre les dotzenes més de persones que sol·liciten la mateixa feina i que, presumptament, tenen experiència similar. Això vol dir que les vostres vinyetes haurien de llegir una cosa així com “amb el premi Unroi Hero per les contribucions posteriors a les escenes a la conferència anual” o “un nombre de participants assistents a un congrés en un 20%”, no “responsable de la logística de conferències”.
2. Ha tingut un impacte?
Pot ser una mica complicat saber si alguna cosa és un "gran problema" o no, de manera que aquesta següent pregunta és més tangible. En poques paraules, has millorat alguna cosa? Potser heu estalviat temps i diners en un projecte o heu creat una cosa nova que el vostre equip necessitava molt. La idea aquí és que no vau acabar de comptar amb el compte principal de la vostra empresa, vau solucionar problemes. Qualsevol cosa que inclogui aquesta categoria hauria de suposar el tall.
Per ressaltar realment l'impacte que vau fer, utilitzeu els números: penseu, "reduïu el temps de processament en 3 dies" o "interfase nova dissenyada i implementada, millorant l'eficiència dels empleats en un 30%". Els números donen context, facilitant la il·lustració de la diferència. vas fer. (Si necessiteu ajuda per quantificar el que feu, proveu aquests consells.)
Voleu saber per si no esteu en pista?
L’única resposta a això és "Duh!"
Parla amb un expert en el currículum actual
3. Hi ha sentit comú incloure?
Siguem realistes per un moment. El vostre currículum no només estarà format per premis i números. S'han d'incloure algunes coses perquè són una part tan important de les vostres responsabilitats que gairebé sembla tenir mentides per ometre-les. Si sou un escriptor de personal, però totes les vostres vinyetes es centren en els premis que heu obtingut per l'edició de vídeo, no va bé. Estalvieu una mica d'espai per als vostres deures bàsics.
Una altra cosa que té força sentit comú és incloure coses directament rellevants per a la posició que sol·liciteu. Pot ser que no sigui una realització enorme, però, si es troba a la descripció del lloc de treball, probablement haureu de descriure la vostra experiència amb ella al vostre currículum. Sí, voleu projectar èxit i competència, però qualsevol cosa que expliqui fàcilment per què podríeu sol·licitar aquesta nova posició ajudarà el responsable de contractació a veure per què sou el candidat adequat.
Visiteu els vostres punts de bala i vegeu si compleixen aquests criteris. Si teniu un que no inclogui una consecució, un impacte que heu fet, o alguna cosa super obvi, podeu anar a la secadora. No us sentirà bé mentre ho feu, però al final tindreu un currículum molt més fort.
