Em va fer evident molt ràpidament quan vaig ser un reclutador que una de les facetes més incompreses del procés d’entrevistes és l’entrevista informativa. Molt sovint he hagut de ser el portador de males notícies als amics que no entenien del que esperar d’un.
"Però no els programen amb ningú ", van dir. "Mentre impressioni a la persona, l'empresa crearà una feina per a mi, només ho sé!" A la qual, malauradament, vaig haver de respondre: "Es programen amb més freqüència del que podríeu pensar".
Els gestors de contractació els programen per construir els seus pipelines per a posicions futures a la carretera. Tanmateix, no els condueixen perquè estan preparats per contractar aquesta persona. Tot i que aquesta dosi de realitat pot ser un cop de cul, hi ha moltes coses que podeu obtenir de l’entrevista informativa que acabeu de programar.
A continuació, es detallen tres coses que podeu (i hauríeu) de sortir d’una conversa informal amb la persona a càrrec.
1. Informació que podeu utilitzar per decidir si realment voleu treballar a la companyia algun dia
Les entrevistes informatives són exactament el que indica el nom. Són informatius. I perquè les apostes no són tan altes, us haureu de sentir lliure de fer tantes preguntes com vulgueu, fins i tot si això vol dir que la vostra "entrevista" esdevé més com una conversa en què us trobeu a interrompre una mica l'entrevistador ( èmfasi en una mica ).
Normalment, només cal que els programeu amb empreses que estigueu interessades en treballar algun dia. Per tant, aprofiteu l’ocasió per confirmar que estareu molt emocionats si us cridaven sobre un paper que només us correspon . Us agradaria el fet que l’oficina ofereix un dinar gratuït el dimecres, però aquesta és una manera realment fantàstica d’esbrinar si realment treballar-hi és tan impressionant com aquest avantatge.
2. Detalls sobre quan es pot obrir un lloc de treball (o no)
Al final de la vostra entrevista informativa no t’espera un concert, però això no vol dir que no hi hagi més papers que apareguin a la superfície del final del reclutador.
Quan la meva carrera buscava grans candidats, estava a més reunions sobre els futurs papers que no pas amb les nostres obertures actuals . Generalment sabia amb tres o quatre setmanes d’antelació a la publicació d’una feina al lloc de la nostra carrera professional. I quan vaig realitzar entrevistes informatives amb candidats, no necessàriament vaig dir: "Ja tindrem alguna cosa per a vosaltres la setmana que ve!" Però, estava bastant a l’altura de quan algú pogués esperar sentir-me sobre una posició que sabia. hauria de començar a treballar.
En aquest moment, ja sabeu fer tantes preguntes com vulgueu a la vostra entrevista informativa. I, tot i que pot semblar una mica presumptuós preguntar sobre els futurs papers, el gestor de contractació pot estar pensant en tu, torni a pensar. Els reclutadors no tenen molt de temps i, si bé aquestes converses informals s’estan programant amb força freqüència, tens raó que no només s’estan programant amb ningú .
3. Una connexió que no teníeu abans
Per descomptat, l’objectiu d’una entrevista informativa és posar-se en contacte amb una empresa que estàs molt emocionada (possiblement) de treballar algun dia. Tanmateix, no és cap secret (almenys més) que els reclutadors no siguin tímids. De fet, a l’hora de compartir currículums amb els altres, la contractació de directius ho fa amb més freqüència del que podríeu pensar.
Si bé l’empresa amb la qual s’entrevista no pot tenir un paper per a tu en aquest moment, la persona amb qui parleu pot saber d’alguna cosa per a una altra que és tan divertida. De fet, després de conèixer-te una mica, la persona encarregada podria determinar que seria més feliç en qualsevol altre lloc. I si ell o ella sap d'això en un altre lloc, no us sorprengui si trobeu escoltar-lo. És a dir, suposant que claveu l’entrevista informativa, per descomptat.
Tot i que es pot donar compte que l’entrevista informativa que heu estat preparant probablement no produirà resultats immediats, hi ha moltes altres raons per programar-les, sobretot quan significa que arribeu a xerrar amb algú d’una empresa que us hauria de parlar. Està molt admirat durant molt de temps. Un cop pres un temps per comprendre què es pot guanyar en prendre uns minuts per a una conversa ràpida amb un reclutador, trobaràs ràpidament que, fins i tot sense la promesa d’un treball al final del túnel, hi ha moltes coses que suport per aprendre d’aquests xats informals.
3 formes de fer una entrevista informativa que valgui la pena
