Les primeres setmanes en un nou treball sempre són una mica incòmodes, oi? Hi ha el problema complet del codi de vestimentes, on apareix el millor joc i resulta que és dimecres. O sense saber on asseure’s al dinar: hauríeu de riure amb els nens frescos o fer xarxa amb els caps del vostre sandvitx trist?
Però hi ha una cosa que heu de conèixer amb la màxima rapidesa possible, i amb qui tracta el vostre nou gestor. No teniu molt de temps per encertar, ja que les primeres impressions solen quedar-se. I si el vostre nou cap i tu teniu uns estils de treball desmesuradament diferents, podríeu trobar-vos a l'altre costat de la porta abans de dir "període de prova".
Per tant, heu de convertir-vos en detectiu i començar a buscar pistes que donin a conèixer el tipus de persona que és el vostre nou supervisor, com li agrada comunicar-se i què li fa marcar. A continuació us oferim alguns consells per començar.
1. Fixeu-vos en la reunió i saluda al matí
Si el vostre nou cap us saluda cada matí amb un entranyable "Ei, novio, com estàs fent? De què vas arribar a la nit passada? ”, Segurament tractaràs amb algú per a qui les relacions personals són realment crucials. Ell voldrà saber qui ets, entendre’t, i ser amic i oïda d’escolta, a més de director, i probablement tindrà en compte la seva posició sobre les coses a l’hora de prendre decisions.
I, tot i que no voleu ser massa personal amb un gestor, utilitzeu-ho com a indicador per reflectir la seva forma oberta de nou. Digues-li qui ets realment i on són les teves passions; aquest tipus de gestor és de tota la gent i voldrà ajudar-lo a formar part de la superestrella de l'empresa que voleu ser.
D'altra banda, si us rebran un "bon dia" ràpid, a penes aixeca els ulls de la pantalla i un correu electrònic amb la llista de tasques d'aquesta setmana, probablement podreu endevinar que esteu tractant el el tipus de gestor polar oposat: un que es centra en les tasques, serà directiu i li agrada assegurar-se que tothom coneix les parts que juguen per aconseguir la feina.
En aquest cas, haureu de demostrar la vostra valor abans de deixar-vos passar pel costat més personal del vostre gestor, si en té un. Pot ser que sigui un tipus difícil de jugar, però no se us convidarà a jugar fins que no hagueu demostrat la vostra capacitat de fer la vostra tasca a temps i de manera que aploli les expectatives.
Per descomptat, hi ha mil altres petites pistes quotidianes que us faran saber quin tipus de gestor teniu. Es fa un cafè per ell mateix o s’ofereix a aconseguir que tothom tingui una tassa? Mostra frustració o la manté fresca? Les persones ofereixen pistes sobre si mateixes en cada interacció, de manera que mantingueu els ulls ben oberts i aviat podreu esbrinar-ho.
2. Llegiu entre les línies de correu electrònic
Esteu profundament en el pensament i, "ping!", És un correu electrònic del vostre gestor.
Si descriu algunes idees que té sobre com abordar un projecte pròxim, aleshores diu "Podem tenir un xat ràpid sobre això?" O "Alguna idea al final?" Esteu tractant amb un jugador d'equip que vol assegurar-se que tothom se senti escoltat, que agraeix la col·laboració i que busqui idees, no només abelles treballadores.
D'altra banda, si el correu electrònic descriu el següent projecte i acaba amb "Quan es pot comprometre a l'acció?" O "Necessito la vostra resposta al final del dia", és probable que tingueu davant d'un gestor. qui és flota de peu, voldria fer que les coses passin, i -conseguim-ho-, ja té el pla fred i només necessita que s’aconsegueixi per aconseguir-ho.
Parant atenció al correu electrònic també us pot dir quina organització és algú: Envia un correu electrònic complet que conté tots els detalls necessaris o molts missatges de correu electrònic breus amb el nom de "Només una cosa més …?"? S'adhereix al 10pt Arial autoritzat per l'empresa. és una mica més creatiu i individual que això? (Oh, però si el nou cap fa servir Comic Sans, l’únic consell que puc donar és dimitir. Ara mateix.) Hi ha moltes pistes minses arrebossades a través de totes les comunicacions, així que no llegiu només el que algú ha escrit, preneu nota. de com escriu, també.
3. Mireu com es prenen les decisions
Una altra forma de combinar la sensació de feina és observar com el seu nou cap pren les decisions.
Si és metòdica i meticulosa a l’hora de confeccionar una llista d’opcions, que pesa els avantatges i els contres de cadascuna i, a continuació, crea un pla de projecte detallat basat en el que sap que és la millor manera de seguir (després de tot, ha fet una investigació extensa), aleshores esteu mirant un gestor que pren decisions no amb instint intestinal, sinó amb el cap. Totes aquestes tipologies són les regles lògiques, de manera que si teniu reserves sobre un pla, preferiu fer les tasques abans de posar-les sobre la taula. Si intenteu mostrar l'efecte personal d'una decisió lògica, el vostre patró us pot veure com dèbil o feble, per tant, feu una còpia de seguretat de la vostra argumentació amb fets sòlids cada vegada.
D'altra banda, és possible que vegi algú que pren decisions pel que li diu el seu budell, inclinant-se instintivament d'una manera o de l'altra, en funció de com se sent de cada opció. No es veurà obligat a justificar les decisions, només tindrà una mala intenció sobre com procedir. També plantejarà una mica de malestar els contraarguments de The Logic Team, i probablement no prestaran la seva atenció a altres parts del debat.
En aquest cas, cal posar els fets a un costat i centrar-se en el personal; ha pensat sobre com afectarà la decisió a l’equip? Com se sentirà tothom al respecte? Se sentiran pressionats, estressats o desvinculats? Només podreu canviar les decisions preses per aquest gestor apel·lant a la seva naturalesa agradable.
Un cop hàgiu completat les investigacions inicials, probablement tindreu una idea molt clara de qui tracta (i podeu treure l’abric de les trinxeres i ulleres de sol i posar el diari amb forats dels ulls retallats). Només sabreu si el vostre nou gestor és algú amb el qual instintivament us barregeu, o algú a l'estil del qual haureu de treballar bastant dur per adaptar-vos. Però assegureu-vos que trigueu el temps per esbrinar-ho i sabreu prou ràpidament si és el vostre treball o no.
