Heu sortit del despatx i us adoneu que no heu sentit ni un comentari positiu tot el dia o la setmana? Tant si la vostra oficina està passant per una ronda de acomiadaments o canvis de gestió, com si tothom està sentint una feina excessiva i desbordada, el malestar general en el marc corporatiu ens pot treure el millor de nosaltres. Al cap i a la fi, no hi ha res que els treballadors cremats, esgotats i estressats, els agradi més que afegir combustible al foc de la negativitat del lloc de treball (bé, la pizza gratuïta pot suposar un toc més alt).
Llavors, com es pot navegar pel melodrama de l’oficina quan realment surt? Recórrer i xafardejar amb el millor d’ells no és mai la resposta correcta, però tampoc cal anar a Pollyanna a ningú. A continuació, es mostren algunes maneres fàcils d’alçar-se per sobre de la riff-raff i mantenir el cap en el joc.
1.
Potser la manera més fàcil d’evitar xafarderies refrescants d’aigua és simplement eliminar-se de la situació. En no submergir-se en aquell entorn, s’evita la negativitat i es pot mantenir la seva pròpia moral personal en negre. A més, li impedeix llençar el barret al ring i dir alguna cosa lletja a tu mateix (no sigui aquesta noia!). L’ideal seria que alguns dels vostres col·laboradors es facin una pista i es dirigeixin cap als seus pupitres abans de molt de temps.
2
Una mica de chit-chat i banter poden ser divertits i ajuden a oferir a tots uns minuts de descans d’un gran projecte. Però el perill és que també es pot convertir en una sessió de ventilació i commiseració exclusiva on la gent comenci a dir coses que, com a molt, lamenten i, en el pitjor dels casos, poden tenir problemes amb les RH.
Fixeu els límits per a vosaltres mateixos de manera que no pugueu per la pendent relliscosa dels blars. Permeteu-vos uns quants minuts a la sala de descans a la tarda amb alguns amics, però si la conversa gira cap a algun tema del raig, salteu i dirigiu-lo cap a un terreny més segur (i més feliç).
3.
Heus aquí el que personalment trobo el més satisfactori (almenys des d’una perspectiva del karma): ser el canvi. Si voleu que l’esperit del vostre equip, departament o empresa es mogui en una direcció positiva, posa l’exemple que voldríeu veure en altres persones.
Quan escolteu comentaris menys interessants sobre una companya de feina, suggeriu que probablement faci tot el que pot i posa un exemple. Si creieu que l’equip està una mica desconnectat i baixa, convideu a tots a un dinar improvisat. Si la sala de descans o la zona proverbial del refredador d'aigua sol ser un lloc de trobada per a la negativitat, estableix alguns trencaclosques o targetes d'encreuament i anima els altres a participar en activitats més optimistes. Porteu bunyols un divendres. Planifiqueu una hora feliç. Nomineu-vos com a animador de la moral i aneu amb ell.
Bonus: si és realment eficaç en aquest aspecte, podeu apostar per que la gestió s’obtingui (i no hi ha cap error en mirar bé davant dels augments més elevats quan participin promocions i pujades).
Comencem-ho: hi ha una raó per la qual Dilbert i Office Space tenen ressonància amb els empleats corporatius a tot el món, de vegades es fa feina. Però la realitat és que cal aprofitar-ho, i passareu bona part de les vostres hores de despertar a aquesta oficina. L’únic que podeu controlar realment és tu, així que apodereu-vos perquè el vostre lloc de treball sigui el millor entorn possible.
