Acabeu de fer clic a "enviar" a una sol·licitud en línia. I ara només podeu esperar.
O és? Què passaria si poguessis augmentar les probabilitats de ser convidats a una entrevista de treball –potencialment per un gran marge– afegint només un pas al procés general de cerca d’ocupació?
Hola a tothom! Bones notícies. Tu pots. I aquí hi ha aquest màgic pas:
Sona super espantós? Ho fa per a molta gent, tant, que mai no intenten arribar a un decisor clau quan prenguessin una nova feina; només sol·liciten en línia i esperen el millor.
Malauradament, es tracta d’una manera increïblement poc fiable de captar l’atenció de la persona que més necessita influir. Per què? Perquè quan sol·liciteu una aplicació en línia a una empresa mitjana o gran, tots garantiu que el vostre currículum i la vostra carta de presentació primer hauran de passar almenys dues línies de revisió abans que estiguin a les mans.
Pitjor, un d’aquests crítics ni tan sols és un humà; és un programari d’exploració informàtica (també conegut com ATS o sistema de seguiment dels sol·licitants). La patada? L'ordinador no sempre és tan sorprenent per determinar com és realment sorprenent. De fet, moltes vegades més aviat en fan un maldecap.
Persones, aquí és el tracte. En el joc de la recerca de feina, la persona que acudeix primer a l'administrador de contractació -i fa una gran impressió amb ell o ella- sol ser el guanyador. Poca gent salta d’alegria quan arriba el moment de llaurar-se entre un munt de currículums aleatoris que van entrar entre un gran nombre de sol·licitants en línia. Ni tan sols a prop.
Per tant, si d'alguna manera pots pujar directament al radar d'aquesta persona i fer-lo veure ràpidament quin és el seu candidat increïble, simpàtic i proper, pots fer-lo més fàcil i apilar les cartes a favor.
La pregunta llavors és: Com es troba aquesta gent increïblement important? I, un cop ho facis, com pots arribar a ells de manera que repercuteixi de manera positiva en la teva candidatura?
A continuació, es detallen tres tàctiques completament sobrevivibles:
1. Feu una cerca de gent a LinkedIn
Aquesta és la manera més senzilla de descobrir-ho. Simplement, dirigiu-vos a LinkedIn i, al quadre de cerca, introduïu el nom de l’empresa i un parell de paraules clau que probablement descriuen el títol del responsable del departament al qual intenteu unir-vos.
Després de fer clic a "cerca", veureu algunes opcions de cerca avançada a la columna esquerra de la pantalla. Marqueu la casella “Persones” perquè només vegeu persones (i no empreses o grups). Comproveu també la "Companyia actual" de manera que només estigueu visualitzant persones que són empleats actuals.
A continuació, feu un petit desplaçament per la llista. Veu algú que sembli la persona evident? Bé, doncs, estàs de negoci. Decidiu com us acostareu i arribeu directament.
Penseu en una conversa que sigui així:
Curt, dolç, i es presenta com a partit directe. Contractar directius com els partits directes.
Però, què feu si no trobeu una persona evident que utilitzi aquesta tècnica?
Proveu-ho com a segona línia d'atac:
2. Llista algú que hi treballa per ajudar-te
Diguem que esteu desplaçant per la llista a LinkedIn i veieu un bon nombre de persones que podrien ser el responsable de contractació, però no esteu segurs si en teniu. En lloc de arriscar-se a equivocar-se, vegeu si podeu trobar algú que sembli estar en un paper de nivell de parell dins del mateix departament (o similar) que el que vulgueu.
Apropa aquesta persona amb una cosa així:
Si suposem que Bill diu que sí, fes les teves preguntes ràpides i, després, ell respon, prova de mantenir una conversa casual. Un cop hàgiu creat una mica de relació, gràcies gràcies pel seu temps i finalitzeu la conversa amb:
El més probable és que et donarà el nom. Millor encara pot fer la introducció.
3. Agafeu el telèfon i truqueu
Em confia en què tan tímids ens hem convertit a tots en recollir el telèfon xafat i, malparit, comunicar-nos directament amb la gent. Voleu un autèntic tret a aquesta feina? Deixeu d’amagar-vos darrere del procés de sol·licitud en línia anònim i marqueu el telèfon que s’interpreta.
Només cal estar segur i fer-ho amb cura i de manera estratègica.
Per determinar qui és el gestor de contractació, voldria trucar simplement al número principal de l'empresa i fer-ho trucant juntament amb la persona que respon al telèfon. Obtenir un aliat amb el porter pot arribar a qualsevol lloc.
La conversa pot ser així:
S’obté la deriva. Actua com si ja estiguessis en conversa amb aquesta persona, encara que hagis perdut la informació de contacte. Ara, utilitzeu cura amb la redacció. Tingueu en compte que, a les anteriors, si el porter va dirigir-se a aquesta persona i explicar-li la conversa, probablement no us donaria cap ull ja que (suposant que ja heu sol·licitat en línia) sou candidat i podríeu tenir molt bé. la seva adreça de correu electrònic sense la seva consciència.
El meu punt: no us atrapin en una mentida gran i grassa quan intenteu obtenir un nom perquè us podria provocar una incidència total.
Però traieu les parades per intentar presentar-vos directament. Si pots arribar a la persona adequada i vendre’t directament a ella o a ella, estàs en una posició molt millor que que si et posis a l’altura de les mans, pagar a Déu les seves coses ho fa a través de la bústia cega.
Algú de la competició es dirigirà directament a un responsable de decisió.
