Aixeca la mà si les coses sempre han anat bé per a tu quan vas obtenir un nou directiu en el passat. Tinc la sensació de que si esteu mirant blancs a la pantalla sense la mà a l’aire, definitivament no esteu sols.
Anem a la cara: aconseguir un nou cap pot ser complicat. I fins i tot quan tots dos teniu bones intencions, hi ha alguns problemes que podrien plantejar-se a mesura que entrin en el seu nou paper. A continuació, en detallem alguns.
1. Treballeu en diferents horaris
Acostumeu a sortir a les 17:00. Ella és més que una persona "He estat aquí passades hores feliços". Cap dels dos no s’equivoca, però probablement se sentirà incòmode per empaquetar-se el dia en què el seu gerent encara es moliga. Fins i tot hi pot haver algunes mirades laterals que us fan preguntar-vos si potser haureu de cancel·lar els vostres plans per a la nit.
Com abordar això
Afegeix-ho: al registre o al correu electrònic. És tan senzill com dir això: "Espereu que estigui al meu seient durant certes hores? En cas afirmatiu, ho faré, però si no, volia compartir que treballo millor al matí i, per tant, voldria entrar abans i sortir una mica abans. "
2. El vostre xoc de personalitats
És un país una mica. Ets una mica "pizza de microones a mitja nit". Quan et trobes a la cuina, no tens gaire res a dir. I això podria fer-te preguntar si finalment es cansarà de tu i portarà algú que almenys pugui tolerar.
Com abordar això
Si el vostre cap és un maldecap, consulteu els consells de l'escriptora de Muse Sara McCord sobre com fer front amb un mal cap. Primer, especifiqueu el problema específic i, a continuació, treballeu per solucionar-ho, més que no pas per intentar canviar tot el ser de la persona (més sobre aquí).
Però si tu i el teu gestor simplement no et connectes a nivell personal, evita intentar ser amics. Sempre que pugueu dir que vol dir bé, accepteu que no serà la vostra persona interessada per discutir temes fora de la vostra feina (i de vegades, això és millor).
3. No entén el que feu
Una de les coses més frustrants que un nou cap em va dir va ser: "No entenc per què us porta tant de temps." Per descomptat, no ho sabia! Ell només havia estat al paper durant una setmana i encara no ens havíem trobat a un en un. Aleshores, vaig anar a casa i vaig queixar-me de tothom qui m’havia escoltat.
Com abordar això
Quan el nou directiu s’uneixi a l’equip, no espereu que us pregunti què feu cada dia. Preneu la iniciativa i feu un desglossament d’una setmana típica a l’oficina. Això és beneficiós per a tots dos. Si veu que fas massa coses, pot ser la teva defensora i t'ajudarà a eliminar algunes coses del teu plat. Si no hi ha res més, això pot ajudar-la a veure la quantitat de treball que aporta a una cosa que us resulti tan fàcil i sense esforç.
Treballar amb un nou directiu sempre serà complicat, sobretot en les primeres setmanes. Però, fins i tot més enllà de les qüestions específiques que hem comentat aquí, n’hi ha un que és molt general (però important). I això és evitar entrar en la relació assumint que està obligat a fallar només perquè és nou. Més aviat, vés a pensar que és possible que estiguis complint amb el teu últim advocat professional més gran.
