Encara recordeu l’emoció del temps de tornada a l’escola? Suspir. Només hi havia alguna cosa sobre els quaderns cruixents i en blanc i els llapis acabats d’afilar.
Aquí teniu les bones notícies: tot i que potser no creieu la motxilla i feu un nou any escolar, desembarcar un treball fantàstic nou és una manera fantàstica de fer la mateixa emoció.
Es pregunta on mirar? Hem agrupat 29 empreses sorprenents que valen la pena de tenir una línia directa.
1. Banc Nacional de la ciutat
La nostra oficina
El City National Bank ofereix un servei altament personal i solucions financeres completes a una extraordinària base de clients d’empresaris, professionals, empreses i famílies i una àmplia gamma de clients d’entreteniment, que inclouen gairebé el 50% de les produccions de Broadway. La ciutat nacional de Los Angeles està creixent: les ubicacions i les oportunitats actuals al sud de Califòrnia, la zona de la badia de San Francisco, Nevada, Nova York, Nashville, Atlanta, Minneapolis i Washington, DC
City National és una filial del Royal Bank of Canada, una de les principals empreses de serveis financers diversificats d'Amèrica del Nord.
Els nous empleats solen sorprendre gratament al trobar que la cultura de la companyia a City National és molt diferent de l’estereotip comú d’un lloc de treball bancari vertical. En canvi, troben un entorn inclusiu i acollidor on les persones i les relacions són primàries. L’equip de lideratge està compromès i accessible, i hi ha un ambient global de respecte i col·laboració, centrat en marcar la diferència i fer el correcte per als clients, els col·legues i les comunitats que City National serveix.
Consulteu els seus llocs de treball oberts al Banc Nacional de la ciutat2. Banfield Pet Hospital
La nostra oficina
Amb una xarxa de més de 1.000 hospitals de 42 estats, a més del districte de Colúmbia i Puerto Rico, Banfield Pet Hospital és la pràctica veterinària general més gran del món.
Els directius de Banfield treballen per confeccionar una gran quantitat de confiança en els empleats per prendre possessió i proporcionar un gran treball. Però, potser el millor de tot, com a empresa dirigida a propòsits, Banfield pretén convertir un món millor per a les mascotes en tot allò que faci.
Veure els seus treballs oberts a Banfield Pet Hospital3. HP
La nostra oficina
HP pretén crear una tecnologia que faci la vida millor per a tothom, a tot arreu. A través d’experiències d’enginyeria que sorprenen, HP té l’herència d’empènyer els límits de la tecnologia per oferir innovacions que canvien la vida i que canvien el món a cada pas. La companyia creu que el motor final del seu èxit ha estat i serà sempre el poder de la seva gent: HP considera que la seva diversa comunitat global d'empleats és un dels seus punts forts i el que la diferencia realment en el mercat.
A HP, la diversitat és més que una paraula clau: és una cosa que la companyia valora autènticament. HP es compromet a contractar una mà d’obra diversa i a treballar amb proveïdors que també reconeixin el seu valor. Amb empleats de diferents orígens (que abasta diversos grups ètnics, experiències professionals, nacionalitats i molt més), HP té accés a una sèrie de perspectives úniques, que al seu torn produeixen resultats rics per a tota l’empresa i converteixen HP en un lloc interessant i interessant treballar.
Consulteu els seus treballs oberts a HP4. WW
La nostra oficina
WW (abans Weight Watchers) és una empresa de benestar global i el programa líder mundial en gestió de pesos comercials. Inspira milions de persones a adoptar hàbits saludables per a la vida real. A través de la seva experiència digital i reunions grupals presencials, els membres segueixen un programa sostenible i habitable que inclou una alimentació saludable, activitats físiques i mentalitat positiva. Amb més de cinc dècades d’experiència en la creació de comunitats i una àmplia experiència en ciències del comportament, WW pretén oferir benestar per a tothom.
WW es refereix a acostar el benestar a les persones, no només als seus membres, sinó també als seus empleats. Per exemple, l’oficina disposa d’un gimnàs al lloc on poden accedir els empleats, i es poden fer reemborsaments per a gimnasos exteriors i classes de nutrició, consciència o ioga. WW també convida regularment els oradors convidats a l’oficina, que faciliten les converses centrades en el benestar i el mindfulness.
Consulteu els seus treballs oberts a WW5. Lazard
La nostra oficina
Lazard, una de les més importants empreses d'assessorament financer i de gestió d'actius, opera des de 43 ciutats de 27 països d'Amèrica del Nord, Europa, Àsia, Austràlia, Amèrica Central i del Sud. Amb orígens de 1848, la firma ofereix assessorament sobre fusions i adquisicions, qüestions estratègiques, reestructuració i estructura de capital, recaptació de capital i finances corporatives, així com serveis de gestió d’actius per a corporacions, associacions, institucions, governs i particulars.
Com a empresa global que assessora un conjunt de clients divers, Lazard sap que és important contractar empleats amb antecedents, experiències i mentalitats diferents. D’aquesta manera, la signatura garanteix que l’equip abasta moltes perspectives i sigui capaç d’oferir els consells i les estratègies més reflexives, perspicàries. Mitjançant un entorn dinàmic de lliure pensament i debat obert, l'empresa manté un avantatge constant sobre els seus competidors.
Consulteu els seus treballs oberts a la tarda6. RXBAR
La nostra oficina
RX és una marca de refrigeri de marca neta amb productes elaborats amb uns ingredients senzills i sense BS.
RX simplifica els aliments creant aperitius reals i deliciosos. És honesta i senzilla: no hi ha reclamacions, certificacions o trucs falsos. Amb productes que inclouen RXBAR, RXBAR Kids i RX Nut Butter, RX fa que els aliments que no només tenen bon gust, sinó que siguin saludables i nutritius també.
RXBAR reconeix els guanys quotidians, ja siguin fites de la companyia o desenvolupament personal. Els membres de l’equip es socialitzen durant els dinars d’equips mensuals, s’embruten les mans creant RXBAR des de zero i celebren l’èxit de l’equip. RXBAR prioritza el desenvolupament personal i professional perquè tots els membres de l’equip puguin aprendre contínuament a mesura que l’empresa creix.
Consulteu els seus treballs oberts a RXBAR7. Pelotó
La nostra oficina
Fundada el 2012, Peloton aposta per crear una experiència innovadora i atractiva que fa que la feina a casa sigui una opció viable i inspiradora. A través de la combinació de contingut de fitness en estudi en directe i els equips de fitness interior més avançats i connectats socialment tecnològicament, Peloton ofereix una gran varietat d’entrenaments en directe i sota demanda, dirigits per instructors d’elit de la NYC, per aportar l’enfocament de la forma física en els seus membres. cases.
Peloton es compromet a mantenir els membres per sobre de tot, i l’empresa no deixa cap pedra sense voler a l’hora d’assegurar el benestar dels seus empleats, oferint una àmplia gamma d’avantatges per ajudar en el desenvolupament professional i personal tant dins com fora de l’oficina, com ara com a programes de reemborsament de matrícules i fins i tot assistència de préstecs estudiantils.
Mireu els seus treballs oberts a Pelotó8. Clarlink
La nostra oficina
Clearlink combina el màrqueting digital i els serveis de conversió de vendes per afegir valor als clients d’una marca oferint un enfocament integral del servei. Creat el 2003, Clearlink dóna feina a més de 1.500 venedors, tecnòlegs i professionals de vendes en tres ubicacions a Salt Lake City, UT, Orem, UT i Scottsdale, AZ. Clearlink s’associa amb algunes de les marques líders més importants del món (incloses AT&T, CenturyLink, Traveller, Safeco i DISH) per ampliar l’abast i aprofundir en la visió del client.
Molts equips utilitzen la cultura com a punt de venda, però Clearlink considera essencial per a tota l'estratègia comercial i l'èxit de l'empresa. Uns avantatges excel·lents, com moltes sortides divertides, d’ajuda. Tanmateix, són les experiències més profundes i significatives que demostren la importància de la decisió de les persones que prenen decisions. Un exemple? Els directius estan molt invertits en el creixement dels empleats.
Consulteu els seus treballs oberts a Clearlink9. Programari interactiu Take-Two
La nostra oficina
Amb seu a Nova York, Take-Two Interactive Software, Inc. és un desenvolupador, editor i comercialitzador líder d’entreteniment interactiu per a consumidors de tot el món. La companyia desenvolupa i publica productes principalment a través de les seves propietats exclusives Rockstar Games i 2K, així com el seu nou segell Private Division i Social Point, un important desenvolupador de jocs mòbils. Els nostres productes estan dissenyats per a sistemes de consola i ordinadors personals, inclosos telèfons intel·ligents i tauletes, i es lliuren mitjançant venda al detall física, descàrrega digital, plataformes en línia i serveis de streaming de núvols.
L’entorn de Take-Two està relaxat i curat per a apoderar els empleats, donant-los els recursos que necessiten per prosperar. Juntament amb una PTO àmplia i flexible, grans avantatges i un vestit informal, els empleats reben tones de suport i oportunitats de desenvolupament, incloent itineraris d’aprenentatge personalitzat i accés a mòduls d’aprenentatge electrònic.
Consulteu els seus treballs oberts en el programari interactiu de dos10. Estàndard del nus
La nostra oficina
Knot Standard és una empresa de roba personalitzada a mida: permet als clients reunir-se en cites puntuals per crear els seus propis vestits únics. Knot Standard fa que la roba a mida de moda sigui accessible a les masses: des de vestits, samarretes i pantalons fins a abrics, jaquetes de pluja i jocs de dessuadores i dessuadores. Atenent a l’home sofisticat que vol aconseguir un aspecte ajustat i d’alta qualitat, els consumidors poden fer les seves pròpies creacions a mida o bé en un dels vuit salons mundials de Knot Standard.
Un dels aspectes més emocionants de treballar a Knot Standard? Segons els empleats, és com la companyia aconsegueix mantenir la seva mentalitat inicial. En celebrar els èxits i mantenir tots els companys de la companyia dins del bucle de comunicació, els empleats són capaços de veure el producte físic que produeixen els seus esforços, i es motiven per seguir avançant. L'ambient divertit i proper tan sols contribueix a la sensació de començar.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a la norma de nusos11. Ciències Exactes
La nostra oficina
Els empleats de Sciences Exactes utilitzen la seva expertesa i determinació per ajudar a canviar la vida treballant abans per detectar càncer. A través de productes com Cologuard, Exact Sciences s’esforça per convertir-se en un líder en la detecció precoç.
La vida a cada departament a Exact Sciences és oberta i altament col·laborativa. Els companys comparteixen i discuteixen idees i enfocaments sobre problemes existents amb entusiasme i fervor. Els directius sovint s’assemblen més a mentors als seus empleats i es preocupen molt per ajudar les persones a créixer les seves carreres, seguir les seves passions i estar realment feliços en el treball.
Consulteu els seus treballs oberts a les ciències exactes12. Gap Inc.
La nostra oficina
Doris i Don Fisher van obrir la primera botiga Gap el 1969 amb una idea senzilla: per fer més fàcil trobar un parell de texans i el compromís de fer més coses. En els darrers 46 anys, la companyia ha passat d’una sola botiga a un negoci de moda global amb cinc marques: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta i Intermix. La roba de Gap està disponible en 90 països del món a través de 3.300 botigues operades per l'empresa, gairebé 400 botigues de franquícia i llocs de comerç electrònic i continua creixent.
Amb tones d’iniciatives oportunitats de voluntariat i iniciatives a Gap Inc., els empleats tenen l’oportunitat de convertir-se en líders de la comunitat influents ja que treballen per canviar positivament. Tant si es tracta de recaptar fons per una bona causa com si participa en milers de regals de queviures, Gap Inc. recolza fortament la filantropia i promou una cultura solidària de retornar.
Veure els seus treballs oberts a Gap Inc.13. Mitjans digitals bàsics
La nostra oficina
Core Digital Media és un líder de la indústria en publicitat de resposta directa fundada el 1999. CDM combina la seva propietària Plataforma de màrqueting de rendiment amb una tecnologia d’analítica de dades d’última generació per optimitzar milers de milions d’impressions de màrqueting en línia, social, mòbil i de cerca adquirint. milions de clients d'alta qualitat per als seus clients. CDM és un soci de confiança amb els grans noms de les indústries de serveis financers i educació.
Voleu saber si encaixareu bé a Core Digital Media? La cultura dinàmica i l’equip sociable de l’empresa és una bona opció per a sol·licitants que siguin intel·ligents, amables i, el més important, adaptables. El fet de ser un líder de pensament amigable però flexible a les tecnologies en constant transformació de la indústria és clau per assolir l’èxit professional a l’empresa: qualitats dignes per als candidats interessats que busquen aprofitar al màxim les infinites oportunitats de Core Digital Media.
Consulteu els seus treballs oberts als mitjans digitals bàsics14. Serveis d'inversió immobiliària Matthews
La nostra oficina
Matthews REIS és una de les empreses de corredoria de creixement més ràpid del país, amb un rànquing superior en vendes al detall anuals i una reputació excepcional per a centres comercials, comerç minorista STNL, multifamilia, arrendament, gestió, disposició de cartera i operacions de borsa de 1031. Tot i això, aquestes realitzacions són només la meitat de la imatge, ja que el màrqueting en temps real i una excel·lent vendesa se sumen a les relacions de compradors, tots els que hi participen poden esperar més.
Quan es tracta de creixement professional, Matthews REIS realment es passeja. Els líders valoren el desenvolupament de carrera a llarg termini respecte a les victòries ràpides, de manera que els agents sèniors i els líders executius passen tot el temps tutoritzant els empleats més joves mitjançant sessions puntuals i un programa formal de mentoria, complementat amb conferències del sector. Tanmateix, definitivament això no limita els empleats a introduir les seves idees noves o a posseir projectes.
Consulteu els seus llocs de treball oberts als serveis d'inversió immobiliària de Matthews15. cert
La nostra oficina
veritable genera publicitat emocionant i eficaç per al futur dels mitjans de comunicació. Els fundadors de la companyia es van inspirar en la creença que els anuncis haurien de ser activats en lloc que interruptius, i és per això que van crear una empresa que pogués oferir sistemes de publicitat definitius per a continguts interactius sota demanda. Mitjançant la integració de polítiques de residu zero als seus programes i permetent als espectadors triar quins volen veure abans de continuar amb les seves activitats en línia, true aconsegueix els millors beneficis possibles als seus clients.
Voleu l'equilibri vida laboral? Et sentiràs com a casa com a veritat. La companyia posa un alt valor en un equilibri adequat i també reconeix que significa alguna cosa diferent per a cada persona, cosa que significa que es creen polítiques. true permet als empleats canviar les seves hores diàries segons sigui necessari i treballar de casa quan s’adapti a la seva programació. A més, concedeix temps de descans il·limitat per donar suport a les necessitats de viatge, familiars, mèdiques i altres necessitats personals.
Veure els seus treballs oberts de debò16. Grup FDM
La nostra oficina
FDM permet que les persones amb interès en la tecnologia puguin iniciar carreres d’èxit en tecnologia. Reconeixent la importància d’invertir en nou talent, el Programa de FDM Careers proporciona a persones amb talent una formació rigorosa en diverses disciplines informàtiques i empresarials. Els participants en FDM continuen representant l'empresa com a consultors de FDM en assignacions de clients durant un mínim de dos anys.
El consens general entre les persones que treballen a FDM és que la cultura de l'empresa és molt especial, és la que diferencia la FDM. Més que simplement fomentar l’emprenedoria, FDM inspira a les persones que busquen els seus somnis. És un lloc de treball ple d’oportunitats i un entorn de col·laboració inclusiu, on la gent es recolza mútuament i se’ls anima a pensar fora de caixa.
Consulteu els seus treballs oberts al grup FDM17. Virí
La nostra oficina
Virid és un equip d’experts en comerç electrònic que proporciona una solució tecnològica integral per a minoristes en creixement. L’oferta única de Virid inclou una plataforma de comerç electrònic allotjament de qualitat empresarial, desenvolupament d’integracions i integració de llocs web i suport tècnic i estratègic continu d’un equip orientat als resultats.
Moltes empreses asseguren destacar el desenvolupament professional. Però, Virid creu realment en el poder del coneixement i anima tots els empleats a continuar la seva formació al llarg de la seva carrera. El lideratge ofereix a cada empleat un estalvi educatiu per utilitzar-los per a esdeveniments, seminaris i conferències. L’organització també acull sessions de formació periòdiques per als seus empleats perquè tinguin una de les millors pràctiques.
Mireu els treballs oberts a Virid19. Muntanya Negra
La nostra oficina
Black Mountain Systems és una empresa de tecnologia de la informació que canvia la forma en què la indústria financera gestiona el flux de treball, dades i anàlisis. BMS desenvolupa solucions innovadores i adaptades per a l’agregació de dades, la gestió de processos i l’informació empresarial. Amb els fons de cobertura de nivell mundial, el capital privat i els clients de gestió d’inversions, BMS aporta eficiència operativa i redueix riscos, de manera que els seus clients poden concentrar-se en activitats d’alt valor i un rendiment excepcional.
Sempre que els empleats es facin la feina i ho facin bé, no importa quan treballin (els empleats tenen la possibilitat de crear els seus propis horaris!) O si es fan coses a un taulell de suport o mentre s’asseuen en un ioga. pilota. La Direcció anima als empleats a perseguir els seus interessos i a afegir valor allà on puguin dins de l’empresa; és un estil de gestió obert que permet un entorn col·laboratiu.
Veure els seus treballs oberts a Black Mountain20. Grup d'assegurances CSAA
La nostra oficina
CSAA Insurance Group, una asseguradora AAA, crea membres de AAA per a la vida complint la seva promesa d’estar-hi quan els membres ho necessitin. És un dels principals grups d’assegurances de propietats i línies personals de les línies personals als Estats Units, que ofereix automòbils, propietaris d’habitatges i altres línies d’assegurances a més de 17 milions de persones. Els empleats del CSAA Insurance Group estan molt compromesos amb un servei d’atenció al client excepcional. Els professionals de les assegurances de primera línia i els professionals de l’assegurança de serveis dediquen la seva carrera a ajudar als membres AAA a tenir cura i servei personal. Durant les catàstrofes, des dels incendis forestals devastadors fins a les fortes tempestes a tota la nació, hi participen empleats de tots els departaments.
Voleu avantatges? No busqueu més que CSAA Insurance Group, on els empleats gaudeixen de tot tipus d’il·lusionants avantatges. Cada persona rep 24 hores addicionals de descans pagat per oferir-se voluntàriament amb una organització a la seva elecció, hi ha disponibles programes de reemborsament de matrícules per a tots, 6% dòlars substancials per un partit de 401K de dòlars, cobertura de beneficis per als socis domèstics i la companyia obté un premi guanyador programa de benestar
Consulteu els seus llocs de treball oberts a CSAA Group Insurance21. eMoney
La nostra oficina
eMoney Advisor crea una tecnologia de planificació de la riquesa que utilitzen assessors i empreses financeres per augmentar la seva productivitat i èxit. Els productes d’avantguarda, que inclouen un portal de clients premiat i potents eines de planificació financera, ofereixen solucions de transparència, accessibilitat, seguretat i organització superiors que permeten als assessors centrar-se en els seus clients en lloc de tasques tedioses, augmentant en última instància la retenció del client i creixent futurs financers. .
Els empleats de eMoney tenen la confiança que puguin treballar les seves habilitats i talents de manera que optimitzin la seva pròpia creativitat, alhora que s’acosten fàcilment als companys per obtenir suport per tal d’afrontar els reptes i crear solucions, confiant en els seus responsables per a la seva orientació quan sigui necessari. I, quan els equips embolicen un gran projecte o aconsegueixen un objectiu important? Tot el despatx es reuneix per participar en una presentació sobre aquest tema: la companyia atén aliments i begudes.
Consulteu els seus treballs oberts a eMoney22. Corrent en directe
La nostra oficina
Proporcionant als propietaris d’esdeveniments un conjunt complet d’eines de maquinari i programari per compartir els seus esdeveniments mitjançant vídeo en directe, Livestream té l’objectiu de desbloquejar un món on tots els esdeveniments estiguin disponibles en línia en línia. Amb 50 milions d’espectadors cada mes, els usuaris poden veure milers d’esdeveniments en directe de clients que inclouen The New York Times, Facebook i ESPN mitjançant la tecnologia d’avantguarda de Livestream.
Cada divendres, els empleats de Livestream es reuneixen per beure unes cerveses com a divertida i relaxant transició al cap de setmana. Tots els empleats es reuneixen per desestressar-se, fer broma i reflexionar sobre la passada setmana laboral. L'esdeveniment és un dels preferits dels empleats: és un excel·lent desviament a la setmana, ja que ofereix una oportunitat regular de vincular-se amb els companys de treball i discutir la vida fora de l'oficina.
Consulteu els seus treballs oberts a Livestream23. Quizlet
La nostra oficina
Quizlet creu que l’aprenentatge és més potent quan es tracta d’una experiència compartida. Com una de les principals novetats en tecnologies educatives, Quizlet proporciona als usuaris potents eines d’aprenentatge que no només són efectives, sinó també divertides. La companyia s’enorgulleix de ser un lloc on qualsevol pot compartir coneixements en qualsevol tema a qualsevol nivell i obtenir confiança com a aprenent.
L’equip de Quizlet, certament, treballa molt, però també saben quan és el moment de jugar dur i de fer volar una mica de vapor. Els empleats organitzen dates de dinar de jocs de taula o s’aventuren a Oakland per provar un restaurant nou. També els agrada acollir hores felices temàtiques, com el seu esdeveniment ortogràfic d'abelles recent, o cantar karaoke junts després de la feina.
Consulteu els seus llocs de treball oberts al Quizlet24. Hometeam
La nostra oficina
Hometeam és una empresa dirigida per missions que treballa a la intersecció de la tecnologia i la salut per canviar la manera en què els nord-americans experimenten el benestar en els seus anys majors. Donen suport orgullós a adults grans amb un equip divers de cuidadors, metges i gestors assistencials, tot habilitat per una tecnologia centrada en l’usuari desenvolupada de forma col·laborativa a casa. El seu objectiu és incidir positivament en els resultats de salut i capacitar els adults grans per viure la vida a casa, connectats amb la seva comunitat.
Els empleats de HomeTeam encarnen realment la missió de l’empresa i ajuden a distingir positivament l’empresa. El treball en equip s’estén més enllà de les creences: esmorzars mensuals, presentacions de reunions divertides per a nous membres i un premi Rockstar-of-the-Month creen una autèntica comunitat interna que també valora els individus.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Hometeam25. Aspectes Ventures
La nostra oficina
El 2014, Aspect Ventures va començar a recórrer recorreguts emprenedors per superar la bretxa entre el finançament de Seed i l’etapa posterior –i no hi ha cap equip millor que ajudi a convertir grans idees en empreses extraordinàries. De fet, el valor que Aspectes Ventura aporta per sobre de les quantitats monetàries, ja que l’equip està format per empresaris i inversors de llarg temps que comparteixen visions inestimables que ajuden a actualitzar més que la línia de fons.
Atès que l’empresa és una empresa pròpia, cada empleat té una oportunitat tremenda d’impactar de forma duradora. Des d’acollir seminaris de lideratge pensat fins a proposar noves idees, els membres de l’equip aconsegueixen construir les seves pròpies carreres alhora que permeten a les empreses joves llançar les seves. Una jerarquia plana i un model de mentoria de lideratge empeny els individus a pensar per ells mateixos, tot fent voltes per unir-se al voltant d’un objectiu de tot l’equip.
Consulteu els seus treballs oberts en aspectes de negoci26. propietats d'april
La nostra oficina
Una intermediació immobiliària de boutique, propietats d'aprile serveix als clients a Chicago i als voltants. Amb passió, positivitat i experiència de primera mà, els agents del grup han ajudat a facilitar més de mil milions de dòlars en vendes i compres d’immobles. En conspirar per crear idees i col·laboració dins de l'empresa, l'equip ajuda als clients a realitzar els seus somnis immobiliaris.
A les propietats d'aprile, micromecenatge és una paraula bruta. Els empleats consideren que els ocupats en llocs de lideratge s’assemblen més a entrenadors que a directius reals. En aprofitar el temps per identificar en quines àrees cada individu necessita ajuda i millora, i després adaptar el pla perfecte a aquests punts, els entrenadors continuen creant èxit per a l’empresa i tota la seva gent.
Consulteu les seves Ofertes Obertes a les propietats d'aprile27. Tapingo
La nostra oficina
Tapingo millora la manera com la gent compra les coses resolent un problema clau: falta de temps. L’innovadora aplicació mòbil de l’empresa permet als usuaris navegar pels menús d’ubicacions properes, personalitzar les comandes, pagar i després triar entre lliurament o recollida. Aprofitant la tecnologia mòbil, Tapingo permet als usuaris #StopWaiting les coses que necessiten perquè puguin centrar-se en les coses que importen.
A Tapingo, els directius proporcionen al seu personal una gran independència. Estan disponibles per proporcionar orientació i suport, però sense cap rastre de retenció de mans. En canvi, els líders animen als empleats a tenir confiança i prendre les seves pròpies decisions. Si es comet un error, Tapingo ho veu com una oportunitat per aprendre i créixer, cosa que significa que els empleats se senten animats a explorar i continuar les seves grans idees.
Mireu els seus treballs oberts a Tapingo28. PrintFleet
La nostra oficina
En els primers dies de PrintFleet, existia sota el paraigua d'una empresa fabricant de tòner. Tanmateix, el seguiment de la demanda i l’anàlisi de les mètriques de dispositius clau amb programari van donar forma a l’empresa en el que és avui: el primer que ofereix avaluacions ràpides i una aplicació completa de control d'impressió remota. Les ofertes basades en dades basades en ràpides dades de la companyia són reconegudes com a solucions capdavanteres en la indústria de la gestió de la impressió.
La mida de PrintFleet permet als empleats de tots els nivells involucrar-se en diversos projectes, fins i tot fora dels seus àmbits generals. L’estil de gestió transparent s’envolta en diverses perspectives abans de prendre decisions, promovent una experiència d’aprenentatge pràctica i una comunicació oberta. A més, l'equip executiu demana converses obertes i aportacions per part de qualsevol empleat, cosa que fa que l'aprenentatge entre iguals sigui tan beneficiós com el reemborsament de la matrícula.
Consulteu els seus treballs oberts a PrintFleetAquí a The Muse, col·laborem amb moltes companyies fantàstiques per oferir-vos una visió privilegiada a les seves oficines i llistes de treballs fantàstiques. Aquests empresaris ens paguen perquè apareguem al lloc, però aquestes marques dignes de museu van fer aquesta llista no només perquè volen ser incloses, sinó perquè la seva cultura, polítiques i comentaris dels empleats ens van demostrar que mereixen ser-ho.
Penseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
