Quan es tracta de desenvolupament professional i de promoció professional, hi ha algunes empreses que només els agrada parlar.
Però, les 19 empreses que hem integrat en aquesta llista? Bé, podeu apostar perquè realment caminen.
Reconeixen que els seus empleats són el seu actiu més gran. De manera que, quan s’obri una nova oportunitat, els membres de l’equip existents són els primers a recórrer, més que no pas a buscar contractacions externes.
Sembla massa bo per ser veritat? Prometem, no ho és. Doneu un cop d'ull als rols oberts i prepareu-vos per escalar l'escala dins d'una empresa que realment vol que tingueu èxit.
1. ESTATS
La nostra oficina
STATS té l’objectiu d’afectar la indústria esportiva mundial aprofitant la tecnologia i les dades. Subministrant dades, tecnologia i contingut esportius per satisfer les necessitats evolutives dels mitjans de comunicació, retransmissió, lligues i equips, proveïdors i reproductors de fantasia, a més de grans marques de negocis a negocis i empreses a consumidors, STATS confia en milions de persones. d’aficionats i esportistes de tot el món per analitzar dades de rendiment de més de 100.000 jocs esportius a l’any amb una velocitat i precisió inigualables.
STATS fomenta una cultura de suport i foment, on els empleats saben que l'empresa té l'esquena. Els membres de l’equip estan constantment aprenent consultant-se i col·laborant entre ells. I, els líders dels equips no són mai micromecenatges. En lloc d'això, els empleats tenen la possibilitat de fer-se càrrec dels seus projectes individuals, deixar que les seves idees flueixin lliurement i convertir-se en una impressionant carrera que els encanta.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a STATS2. Finesse financera
La nostra oficina
Fundada el 1999, els programes de benestar financer de Financial Finesse estan canviant les vides i transformant les organitzacions als EUA proporcionant orientació financera a les persones sense cap mena de motiu, la firma independent i propietària dels empleats ha ajudat a més de 2, 4 milions d'empleats en més de 600 empreses a reduir les finances. estrès, maximitzar els beneficis i prendre decisions financeres més sàvies.
A Financial Finesse, les promocions ofereixen una gran diversió lúdica. Per tradició, els empleats de nova promoció són celebrats i torrats pels seus companys durant un sopar a tota l’empresa. Els col·legues es tornen de broma fent broma als seus companys de treball sobre moments i errors hilarants, tot com una manera de mostrar el seu amor i felicitats sinceres.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Financial Finesse3. Revistes Hearst
La nostra oficina
Hearst Magazines, una divisió de Hearst, és la major editorial nord-americana de revistes mensuals. Amb 25 títols dinàmics, capdavanters en la indústria, inclosos Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Health Men's, Health Women, Good Housekeeping, HGTV Magazine i O, The Oprah Magazine, Hearst Magazines arriba a prop de 137 milions de lectors i visitants del lloc cada mes … més de dos terços de totes les dones i mil·lenàries del país. L’empresa publica prop de 300 edicions i 200 llocs web a tot el món. Hearst Magazines Digital Media arriba cada mes a prop de 100 milions de visitants i més de 240 milions de seguidors de mitjans socials a través de les seves 25 marques digitals. La seva cartera també inclou Sweet, una col·laboració amb Snapchat a la seva plataforma Discover.
A Hearst, la col·laboració és clau, i els que tenen funcions de lideratge assisteixen regularment al personal juvenil alhora que s’esforça per crear un ambient on no només es fomenti sinó que s’esperen compartir intercanvis i solucions. Els equips col·laboren amb l’objectiu comú de crear les millors marques de mitjans de comunicació que possiblement puguin ésser atractives, divertides, informatives i completament inventives.
Consulteu els seus treballs oberts a les revistes Hearst4. Companyia de recerca de Cleveland
La nostra oficina
Fundada el 2006, Cleveland Research Company té una gran reputació per tenir un servei d'intel·ligència excepcional a nivell de sol en els sectors del consumidor, l'agricultura, la indústria sanitària, el comerç al detall, el servei alimentari i la tecnologia. La firma està formada per persones curioses, molt motivades i energètiques intel·lectualment, que estan esforçant-se per construir la millor empresa de recerca del negoci. Formant i desenvolupant els empleats, Cleveland Research Company impulsa empreses i persones cap endavant, tant a nivell personal com professional.
Cleveland Research Company no només pretén oferir un servei excel·lent als seus clients, sinó que també ofereix oferir un lloc de treball excepcional als seus empleats. Amb un equip de lideratge apropiat i solidari, l’empresa fomenta una cultura interna que valora l’atenció genuïna a les persones juntament amb la passió, la innovació, la col·laboració i l’esperit emprenedor.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Cleveland Research Company5. 1-800 contactes
La nostra oficina
Dedicada a proporcionar als consumidors una manera senzilla i sense problemes de comprar i substituir les lents de contacte, es va fundar l’empresa amb una comprensió íntima de les dues frustracions clau entre els portadors de lents de contacte, és a dir, que els contactes són costosos i inconvenients a substituir. L’organització resol aquests problemes per als clients enviant lents de recepta a la seva porta al preu més baix possible.
Aquest és un lloc on els associats se senten valorats, apreciats i recolzats. El programa de reconeixement de la companyia demostra el compromís de la companyia a invertir en el desenvolupament de carrera dels associats. Com a organització, l’empresa està orientada tant als associats com als clients. Hi ha un ambient col·laboratiu i es pot observar tutoria en tots els aspectes del negoci.
Consulteu els seus treballs oberts a 1-800 contactes7. LegalZoom
La nostra oficina
Des del seu llançament el 2001, LegalZoom ha ajudat a més de tres milions de famílies i petites empreses a gestionar les seves necessitats legals. Des dels documents del pla immobiliari fins a la creació d’empreses i el registre de marques comercials, LegalZoom proporciona solucions legals construïdes al voltant d’oferir experiències excepcionals de clients. LegalZoom ofereix un accés a advocats independents amb llicència, revisats pels clients, i és un soci de confiança que posa la llei a l’abast de tothom.
LegalZoom s’estimula l’aprenentatge per experiència, oferint a Zoomers infinites oportunitats pràctiques per dominar noves habilitats i aplicar directament talents a nous productes. Els membres de l’equip se’ls dóna constantment la responsabilitat de provar teories, provar estratègies i executar de forma proactiva una sèrie de projectes i, per tant, créixer professionalment assumint una propietat activa dels resultats. "Cada dia hi ha alguna cosa nova, sempre hi ha una oportunitat per millorar-me", afirma l'assessora de producció de LegalZoom.
Veure els seus treballs oberts a LegalZoom8. Aquari nacional
La nostra oficina
El National Aquarium és una instal·lació de primer nivell mundial que té un paper enorme a la ciutat de Baltimore. Aquarium que és un equipament públic i una entitat sense ànim de lucre, és un lloc on persones de totes les edats poden conèixer la increïble vida aquàtica del planeta. A més d’abordar els problemes mediambientals, l’Aquari celebra l’aprenentatge i serveix com a centre de compromís de la comunitat.
Les persones que treballen a l'Aquàrium Nacional es donen suport l'un a l'altre. Els directius s’inverteixen en veure créixer els seus empleats, cosa que significa que el desenvolupament i l’aprenentatge de la carrera es subratllen constantment a tota l’organització. Treballar amb animals més grans requereix un treball en equip i sovint requereix la col·laboració de diversos departaments, de manera que tothom s’uneix per proporcionar els animals.
Consulteu els seus treballs oberts a l’aquari nacional9. DMC Atlanta
La nostra oficina
Fundada el 2003 amb només vuit persones, DMC Atlanta ha passat a més de 700 empleats en 50 oficines de tot el país mitjançant una filosofia basada en resultats i el compromís de portar als seus clients tota la vida. En els pròxims anys, DMC espera expandir-se a centenars de noves oficines arreu del país i, després, al món.
L’equip de DMC Atlanta treballa molt per ajudar-se mútuament a assolir objectius. Això vol dir que sempre us heu de registrar per mantenir-vos en compte i donar-vos els altres consells per mantenir-vos en bon camí. L’equip creu en ensenyar constantment a nous membres i aprendre coses noves per ser millors empleats –i en definitiva, millors líders.
Veure els seus treballs oberts a DMC Atlanta11. L2
La nostra oficina
Fundada el 2010, L2 s’ha convertit ràpidament en una font de confiança d’informació sobre les tendències digitals que configuren les indústries actuals. Amb membres que inclouen Google, Proctor i Gamble i Sofitel, L2 atén una àmplia gamma de marques que busquen comprendre i reforçar les seves petjades digitals, donant a les marques una comprensió completa dels seus punts forts i febles digitals.
Els empleats de L2 inverteixen en créixer les seves pròpies carreres. Però, també saben quan ha arribat el moment de retrocedir, celebrar i fer aparèixer alguns bons fruits. Durant una tradició setmanal anomenada “Champagne Friday”, els membres de l’equip gaudeixen de cervesa, còctels, aperitius, socialització i, per descomptat, xampany. És una oportunitat fantàstica per a un equip a la vegada que també supera els grans èxits d'aquesta setmana.
Veure els seus treballs oberts a L212. Nextiva
La nostra oficina
Nextiva va adquirir el seu primer client el 2008 i des de llavors la companyia supera les expectatives de solucions empresarials basades en núvols. Avui, l'equip de més de 500 persones encara està entusiasmat per revolucionar les comunicacions empresarials i per simplificar UCaaS. Sembla que aquesta missió funciona, ja que l’empresa és reconeguda regularment pel seu ràpid creixement i un lloc de treball excepcional.
Els líders de Nextiva es van allunyar de la gestió formal. En canvi, els agrada ser considerats entrenadors que participen en el dia a dia en lloc de gestionar estrictament. Tot i que hi ha tones de formació que acompanyen el treball, els passos bàsics inclouen introduccions a diferents funcions i tot tipus d’empleats, cosa que fa ressò de la mentalitat de la gent de l’empresa i del desig de contractar en funció de l’adequació.
Consulteu els seus treballs oberts a Nextiva13. Gap Inc.
La nostra oficina
Doris i Don Fisher van obrir la primera botiga Gap el 1969 amb una idea senzilla: per fer més fàcil trobar un parell de texans i el compromís de fer més coses. En els darrers 46 anys, la companyia ha passat d’una sola botiga a un negoci de moda global amb cinc marques: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta i Intermix. La roba de Gap està disponible en 90 països del món a través de 3.300 botigues operades per l'empresa, gairebé 400 botigues de franquícia i llocs de comerç electrònic i continua creixent.
La gent de Gap Inc. apassiona els productes que desenvolupen i el negoci que gestiona, i això els dinamitza a ser els millors. Els empleats es desafien constantment mútuament per aprendre i créixer en els seus papers cada dia, fent de l'oficina Gap un lloc emocionant i gratificant per ser. La mentalitat de creixement de Gap se centra en la mobilitat professional, oferint a tots els empleats igualtat d’oportunitats per avançar en l’empresa.
Veure els seus treballs oberts a Gap Inc.14. Spencer Stuart
La nostra oficina
Fundada el 1956 i de propietat privada, Spencer Stuart és una de les firmes d’assessorament de recerca i lideratge executives més importants del món. Amb 57 oficines a 30 països, es considera l’assessor d’elecció entre companyies de referència que busquen orientació i assessorament sobre necessitats de lideratge alt i té un accés sense precedents a executius líders de tot el món. Spencer Stuart treballa amb una àmplia gamma de clients, incloent-hi empreses multinacionals, empreses emprenedores, empreses de capital privat, empreses de propietat familiar i organitzacions sense ànim de lucre.
Spencer Stuart no només combina la gestió adequada amb les missions empresarials adequades, sinó que també crea equips de lideratge increïblement significatius que aporten valor a llarg termini, solucionen una àmplia gamma de problemes importants entre les organitzacions i ajuden els candidats a desenvolupar una carrera professional excepcional. Professionalment, els empleats també aprenen negocis multinacionals per dins treballant colze a colze amb els clients i líders més fenomenals del món.
Veure els seus treballs oberts a Spencer Stuart15. Centre d’especialitat veterinària
La nostra oficina
Veterinary Specialty Center és un hospital d’animals multidisciplinari de propietat local que ofereix serveis especialitzats, atenció d’urgències i crítiques i serveis de rehabilitació. La Direcció manté una bona relació amb els empleats, tenint en compte les seves preocupacions i suggeriments per ampliar serveis i invertir en equipament mèdic d’última generació per millorar els procediments i els resultats mèdics, i ampliar els programes i beneficis dels empleats.
El Centre d’Especialitat Veterinària fomenta un entorn de col·laboració i creixement favorable. Les consultes entre departaments proporcionen als metges una perspectiva més àmplia sobre els pacients amb problemes de salut complicats, ja que treballen un diagnòstic. Els nous tècnics veterinaris són entrenats i assessorats per tècnics superiors per aprendre a gestionar els casos i comunicar-se amb els clients.
Consulteu els seus llocs de treball oberts al Centre d’especialitat veterinària16. Xarxes Palo Alto
La nostra oficina
A Palo Alto Networks, els empleats estan guanyant la batalla contra les amenaces de ciberseguretat. L’organització impulsa una visió innovadora de la prevenció diferent de qualsevol altre lloc, obligant la indústria i el món a canviar la manera de pensar en la protecció. Amb una cultura que abasta l’autenticitat, la col·laboració i la innovació innovadora, l’equip de Palo Alto Networks és diferent a qualsevol altre del món ja que protegeix la forma de viure digital.
Palo Alto Networks s’enorgulleix de la seva estructura organitzativa oberta i transparent. Aquesta cultura significa que es fomenten i s’apliquen noves idees, es despleguen solucions innovadores per a la seguretat digital de manera ràpida i eficaç i els empleats són capaços d’utilitzar les seves habilitats i coneixements únics per avançar en la indústria de la ciberseguretat, així com les seves pròpies carreres.
Consulteu els seus treballs oberts a les xarxes de Palo Alto17. RB
La nostra oficina
La història de RB (Reckitt Benckiser) es remunta a 1823, quan es va fundar l'empresa. Des de llavors, RB s’ha convertit en un líder mundial en béns de consum. Amb noms emblemàtics de marca com Lysol, Air Wick, Enfamil i molt més, RB proporciona a la gent de tot el món productes de salut, higiene i productes domèstics. A més de vendre productes a gairebé tots els països del món, l’empresa es va comprometre a fer un impacte social i ambiental positiu, reduint la seva petjada de carboni mentre buscava augmentar la seva gamma de productes sostenibles.
La RB no només fomenta un entorn on el personal pot créixer encarant nous reptes i implementant les seves grans idees, sinó que l'empresa també permet als empleats definir les seves pròpies trajectòries professionals. Per ajudar els empleats a crear rutes professionals exclusives per a ells, els alts directius proporcionen assessorament al personal més jove, amb l'objectiu de campió i orientar-los cap endavant.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a RB18. Twilio
La nostra oficina
Llançat el 2008, Twilio simplifica la comunicació empresarial a través d’aplicacions, proporcionant als desenvolupadors les eines altament competents necessàries per desenvolupar sistemes de missatgeria de telefonia, VoIP i missatges centrats en el client a la seva plataforma global d’API en núvol. Des de les reserves de restaurants en línia fins a xarxes de centres de trucada de suport tecnològic, la tecnologia flexible de Twilio permet a les empreses crear solucions de negoci personalitzades que milloren la interacció i la rendibilitat del client.
Twilio continua creixent ràpidament i es manté sòlidament, impulsant la seva fenomenal tecnologia al capdavant de la indústria i potenciant les marques més importants. Des de la seva posada en marxa a San Francisco fa uns anys, Twilio ha obert oficines a Europa i Hong Kong, amb més de seguir, ja que explora noves perspectives, continua sent competitiu i potencia cada cop més empreses a tot el món. Creixer a aquest ritme tan significatiu significa que hi ha moltes oportunitats per aprofitar els empleats.
Veure els seus treballs oberts a Twilio19. Blizzard Entertainment
La nostra oficina
Fundada el 1991 per tres graduats de UCLA, Blizzard Entertainment ha evolucionat al llarg dels anys fins a convertir-se en un dels noms més reconeixibles i respectats en jocs. Amb més de 4.700 empleats a tot el món, Blizzard continua redefinint la indústria: passant de pioners en e-sports i millorant les franquícies AAA fins a crear nous títols per a jugadors de tots els interessos.
Una paraula que utilitzarien els empleats per descriure l’entorn laboral a Blizzard Entertainment? De suport. El benestar dels empleats és primordial, posant èmfasi en un gran desenvolupament professional a l'oficina. “Si sou capaços d’explicar els vostres desitjos i necessitats segons la vostra carrera, és increïble la quantitat de persones que aquí s’inclinaran cap enrere per ajudar-vos a assolir-los”, afirma Amanda Gerdes, directora principal d’enginyeria de dades.
Consulteu els seus treballs oberts a Blizzard EntertainmentPenseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
