Alguna vegada has sentit dir això: "De vegades l'única manera de sortir és"? Bé, això no sempre és cert, sobretot no quan treballes per una d’aquestes empreses.
De fet, voleu treballar amb un d’aquests empresaris i esteu fent una increïble carrera plena de tones de creixement, infinites experiències d’aprenentatge i tota mena d’oportunitats de desenvolupament professional.
L’únic que heu de fer? Envieu la sol·licitud i poseu-vos les ulleres de sol perquè el vostre futur serà brillant.
2. eMarketer
La nostra oficina
Creat el 1996 durant la revolució digital, eMarketer estableix alts estàndards com a font única i fiable d’investigació en màrqueting, mantenint el ritme amb el món digital de ràpid creixement. eMarketer recopila i aprofundeix en dades per proporcionar punts de vista creïbles, nítids i objectius sobre àmplies tendències del consumidor, tecnologia de màrqueting i estratègia, líders comercialitzadors competitius i ajudant a les empreses a prosperar a tot el món.
Quan una empresa fomenta l’aprenentatge constant com a element cultural clau, només podeu preveure el creixement com a empleat. I això és exactament el que obtindreu amb un treball a eMarketer.
"Totes les portes estan obertes a eMarketer", afirma Andie Cohn, representant de desenvolupament de negocis. "Tothom vol veure que creixis, sobretot quan partiu, i els col·laboradors estan tan invertits en ajudar-vos a progressar".
Consulteu els seus treballs oberts a eMarketer3. Andela
La nostra oficina
Fundada el 2014, Andela és una xarxa de líders tecnològics dedicats a avançar en el potencial humà. Cercant i donant suport als principals desenvolupadors de programari a tot Àfrica, Andela no només crea oportunitats de carrera en un mercat sense aprofitar, sinó que també ajuda les empreses a compilar equips d’enginyeria d’alt rendiment per al futur. Amb una lleugera incursió en les iniciatives d’adquisició d’empleats tradicionals, Andela és capaç d’estimular simultàniament els ecosistemes de la indústria tecnològica i solucionar la creixent escassetat global de talent tecnològic.
Andela sap com un programa complet de formació per a desenvolupadors, Andela sap el difícil que pot ser trobar bon talent: es necessita energia, temps i diners. I és justament per això que aquesta empresa manté molt fort el talent que troba per si mateixa oferint un entorn encoratjador i moltes oportunitats per avançar.
Preparat per créixer amb una empresa que està canviant literalment el món? Envieu la vostra sol·licitud ara
Veure els seus treballs oberts a Andela4. Gap Inc.
La nostra oficina
Doris i Don Fisher van obrir la primera botiga Gap el 1969 amb una idea senzilla: per fer més fàcil trobar un parell de texans i el compromís de fer més coses. En els darrers 46 anys, la companyia ha passat d’una sola botiga a un negoci de moda global amb cinc marques: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta i Intermix. La roba de Gap està disponible en 90 països del món a través de 3.300 botigues operades per l'empresa, gairebé 400 botigues de franquícia i llocs de comerç electrònic i continua creixent.
Els empleats diuen que una de les millors raons per treballar per Gap és que no esteu enganxats amb un paper. Amb cinc marques globals, hi ha tants llocs on podeu anar a l’empresa i els empleats es desafien constantment els uns als altres per aprendre i créixer en els seus papers cada dia. La mentalitat de creixement de Gap se centra en la mobilitat professional, oferint a tots els empleats igualtat d’oportunitats per avançar en l’empresa.
"Quan Gap vegi talent i passió, faran de tot per portar-lo al següent pas", comparteix el director de merchandising, Dan Longsworth, que ha desenvolupat la seva carrera de 19 anys dins de la companyia a través de diverses marques i a tot el món. "El buit fomenta un entorn per créixer."
Veure els seus treballs oberts a Gap Inc.5. Marques de bàlsam
La nostra oficina
Balsam Brands és un minorista de comerç electrònic amb arrels a la decoració de vacances i cases. El pa i la mantega de la companyia, o més aviat llet i galetes, són arbres de Nadal artificials i realistes, realitzats artesanalment. Per millorar els habitatges per a les vacances, Balsam Brands també dissenya i ven decoracions nadalenques de gran qualitat i sempre busca noves maneres de crear un ambient festiu i bonic per a tot tipus de celebracions.
Atès que el pa i la mantega d'aquesta empresa (o la llet i les galetes, més aviat) són arbres de Nadal artificials, no ha de sorprendre que inspiri els empleats a ramificar-se i créixer (punt previst).
"El que m'agrada molt d'aquesta empresa és que realment es prenen el temps per esbrinar el que busca i intentar fer coincidir l'arc de la teva carrera amb aquests objectius", comparteix Carl Winter, responsable de l'experiència i el disseny dels usuaris.
Veure els seus treballs oberts a les marques de Balsam6. Dropbox
La nostra oficina
Dropbox és una plataforma líder de col·laboració global que transforma la forma de col·laboració de persones i equips. Amb més de 500 milions d’usuaris registrats a 180 països, Dropbox té la missió de desplegar l’energia creativa del món dissenyant una forma de treballar més il·luminada. Dropbox té la seva seu a San Francisco, Califòrnia, i té 12 oficines a tot el món.
Els empleats de Dropbox es beneficien d’un entorn col·laboratiu que ofereix moltes oportunitats per créixer. Un dels preferits dels empleats és Hack Week, que permet als membres de l’equip deixar la seva feina regular i perseguir un altre interès professional o personal.
"Veure que l'empresa creix ha estat increïble, però també m'he vist créixer des que he estat aquí, ja sigui aprenent amb altres Dropboxers o ampliant el meu paper", explica Giancarlo Lionetti, cap de generació de demanda digital.
Vegeu els seus treballs oberts a Dropbox7. T-Mobile
La nostra oficina
T-Mobile és un lloc per a la col·laboració, la creativitat i el canvi ràpid. Com a companyia sense fils i la companyia sense fils més estimada d’Amèrica, els seus 50.000 més membres de l’equip obsessionat pel client s’uneixen en la seva missió per construir el futur de la tecnologia i canviar sense fils per bé.
T-Mobile ha disparat les revisions de rendiment de les escoles velles per a un enfocament personalitzat per augmentar el compromís i el creixement dels empleats, incloent ajuda amb classes relacionades amb el treball, desenvolupament de competències de lideratge i formació durant el treball.
A punt per besar aquelles temudes ressenyes de rendiment en favor d’un mètode més ajustat i atractiu? Bé, ja saps què fer.
Consulteu els seus treballs oberts a T-Mobile8. InfoCision
La nostra oficina
InfoCision és una empresa líder en telemàrqueting amb més de 30 centres de trucada en diversos estats, com Ohio, Virginia Occidental i Pennsilvània. El seu equip dedicat, format per més de 3.000 empleats, treballa incansablement les 24 hores del dia per proporcionar àmplia atenció al client, vendes i esforços de captació de fons sense ànim de lucre a les marques i institucions més importants del món, com St. Jude i Verizon.
La vicepresidenta de serveis al client d’InfoCision, Rebecca Barney, és la prova de les oportunitats de creixement que ofereix la companyia. Es va incorporar a InfoCision immediatament després de graduar-se com a representant del compte. Quinze anys després, ha estat promoguda en diverses ocasions, i ara supervisa les relacions amb els clients i la gent que hi ha a la divisió de mitjans.
"La teva carrera aquí a InfoCision és la que fas d'ella", afegeix. “Treballa molt i triomfaràs.”
Consulteu els seus treballs oberts a InfoCision9. DMC Atlanta
La nostra oficina
Fundada el 2003 amb només vuit persones, DMC Atlanta ha passat a més de 700 empleats en 50 oficines de tot el país mitjançant una filosofia basada en resultats i el compromís de portar als seus clients tota la vida. En els pròxims anys, DMC espera expandir-se a centenars de noves oficines arreu del país i, després, al món.
Fundada el 2003 amb només vuit persones, DMC Atlanta ha experimentat un enorme creixement fins a més de 700 empleats en 50 oficines de tot el país. Però, l’empresa no es concentra només en créixer, sinó que també creix en el creixement dels empleats.
Els directius treballen al costat de l’equip per proporcionar a cada empleat l’oportunitat d’aprendre a liderar i a convertir-se en grans directius per si mateixos quan arribi el moment. "Crec que el que més m'emociona és la idea de fer créixer l'oficina i aconseguir que alguns dels nostres administradors de comptes corrents passin a ocupar posicions de propietat", afirma la directora de contractació Marissa Shaw.
Veure els seus treballs oberts a DMC Atlanta10. MBI
La nostra oficina
Des de 1969, MBI Inc. ha portat a consumidors de tot el món llibres col·leccionables, joies, monedes i productes de Danbury Mint mitjançant tècniques de màrqueting de resposta directa provada. La companyia està especialitzada en mantenir-se i establir les tendències i les exigències de la indústria oferint una línia de mercaderies en constant transformació a través de mitjans impresos, digitals i socials.
MBI sap que els seus empleats són el futur i la companyia sempre manté els ulls pelats per a la propera generació de lideratge.
I és que aquest sentiment comença amb el conseller delegat de MBI, que diu: "Estic passant molt del meu temps pensant en qui és la propera generació a executar MBI i com estirem els joves perquè els desenvolupem en els millors directius. que poden ser. ”
Consulteu els seus treballs oberts a MBI12. AT&T
La nostra oficina
AT&T està entusiasmada per anunciar l'ampliació dels seus serveis d'entreteniment i contingut. L’empresa és el major proveïdor de TV de pagament als Estats Units i és una de les més grans del món. La companyia utilitza la seva àmplia empremta mediàtica i els seus serveis d'alta velocitat per arribar a més de 60 milions d'ubicacions per oferir espectacles de primera hora, esdeveniments esportius i pel·lícules a clients de tot el món.
Independentment de la vostra posició a AT&T, se us anima a pensar en grans ocasions, a expressar les vostres opinions i a compartir les vostres idees, la qual cosa significa que teniu l'oportunitat de créixer tant la vostra pròpia carrera com la pròpia empresa.
"Tenim el poder dels líders superiors de ser líders nosaltres mateixos en el terreny", afirma Annie Luong, directora d'associació empresarial. "Independentment de la tinença o experiència, se'ns recomana anar a favor".
Consulteu els seus llocs de treball oberts a AT&T13. HP
La nostra oficina
HP pretén crear una tecnologia que faci la vida millor per a tothom, a tot arreu. A través d’experiències d’enginyeria que sorprenen, HP té l’herència d’empènyer els límits de la tecnologia per oferir innovacions que canvien la vida i que canvien el món a cada pas. La companyia creu que el motor final del seu èxit ha estat i serà sempre el poder de la seva gent: HP considera que la seva diversa comunitat global d'empleats és un dels seus punts forts i el que la diferencia realment en el mercat.
Potenciar un entorn de treball que alhora sigui de suport i autònom pot ser difícil, però HP ho elimina perfectament.
Almenys dues vegades a l'any, cada empleat es reunirà amb un directiu per a debats sobre rendiment personal. Parlen del que els agradaria veure realitzat i de com seguir desenvolupant una trajectòria professional amb èxit. A continuació, treballen conjuntament com aquests objectius s'alineen amb la missió de l'empresa per crear un creixement col·lectiu.
Consulteu els seus treballs oberts a HP15. Kasasa
La nostra oficina
Fundada el 2004, Kasasa és una empresa de serveis de tecnologia i màrqueting financera, posicionant les organitzacions financeres de la comunitat per tenir èxit. Una font potent per a solucions de finançament i suport progressiu, Kasasa ofereix consultes completes, màrqueting expert, recursos personalitzats i tecnologia premiada. Kasasa, amb la seva àmplia suite de productes, construeix futurs i fonaments brillants per a bancs comunitaris i cooperatives de crèdit, ajudant-los a suportar les dificultats en el panorama financer competitiu.
Kasasa construeix futurs brillants per a bancs comunitaris i cooperatives de crèdit, però també fa el mateix per als seus empleats.
Micromecenatge i dictadura són conceptes totalment estrangers al despatx d’aquesta empresa. L’estupendor estil de gestió de Kasasa és autònom, senzill i excel·lent. Els empleats i els directius també reben el seu feedback per innovar i créixer contínuament en la seva carrera professional.
Veure els seus treballs oberts a KasasaPenseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
