"Sóc un reclutador."
Intenteu deixar aquestes tres paraules en una cocteleria i tindreu almenys una resposta, si no diverses, de: "Odio als reclutadors". No cal dir que sabia haver assolit un punt àlgid de carrera per merèixer aquest tipus de reacció. . (Ei, almenys no he d'explicar què he fet per guanyar-me la vida!)
És cert, pot ser que els headhunting no guanyin cap concurs de popularitat, però vaig aprendre molt sobre com funciona el procés. De fet, vaig decidir abraçar les dures veritats que vaig descobrir i compartir-les amb persones que busquen feina. Per tant, traieu una pàgina del quadern de jocs de l’altre equip: Aquí teniu el que tothom ha de saber a l’hora de sol·licitar llocs de treball.
1. El teu currículum prou avorrit
Anem sincers: els currículums són, possiblement, el material de lectura més sec del món. Ara, imagineu-vos que obriu la vostra safata d'entrada cada dia a centenars d'aquests documents. Cap quantitat de resplendor o glamour no convertirà un currículum en The Girl on the Train .
Lliçó
Quan es tracta de reclutadors no es dediquen hores a debatre sobre el color o el tipus de lletra perfectes. En comptes d'això, assegureu-vos que destaqueu per les raons adequades, ja que el convertiu en rellevant i fàcil de desnatar
2. El vostre currículum no es llegirà completament
Seré el primer a admetre que mai he llegit el resum del candidat paraula per paraula. És impossible en una professió on el temps és essencial.
Lliçó
Només publiqueu la informació i la destinació més rellevants de qualsevol cosa que vulgueu només per sortir a la pantalla de la bala. Oh, per a qualsevol que encara consideri un currículum de dues pàgines, és per això que no val la pena.
3. Els reclutadors no volen llegir la seva carta de presentació
Ja sabeu que els directius de contractació volen que demostreu els vostres talents, qualificacions i habilitats d’escriptura en una carta de presentació. Però els reclutadors són tot aquest currículum. (Confessió: poques vegades llegeixo cartes de presentació íntegrament.)
Lliçó
Capta l’atenció de la persona ràpidament amb una línia d’obertura cridanera. Igual com els aviats ens molesten, també ho fan les cartes de presentació. Fes-nos somriure: anirà molt.
4. Tanmateix, notaran un dolent
Sí, només he dit que no volem llegir cartes de presentació (i, per tant, majoritàriament desnatades). Però notarem si envieu un genèric dirigit a "Per a qui pot interessar".
Lliçó
Aprofiteu el temps per adaptar la vostra carta de presentació. Tot i que no s’està llegint, la persona que el desnivella vol comprovar que hi feu esforç.
5. Com tu, estem ocupats
Malauradament, és impossible que puguem tornar a totes les persones que sol·liciten ajuda. Sobretot si plantegeu una pregunta que no es troba a la nostra caseta de rodes o si investiu moltes investigacions sobre el nostre final, com ara "A quines posicions obertes a la vostra empresa he de sol·licitar?"
Lliçó
Assegureu-vos que no només us poseu en contacte amb la persona adequada, sinó que també plantegeu preguntes concises que ens són fàcils de respondre ràpidament.
6. Hauríeu de ser capaços (resumint) de resumir les vostres qualificacions
Tants candidats confonen “Parla’m de tu mateix” amb l’oportunitat de recórrer el seu punt de presentació per punt de difusió. Només som humans, perdrem l’interès i perdrem els punts més impressionants.
Lliçó
En lloc d'això, dediqueu temps a treballar al terreny de l'ascensor. Assegureu-vos d’assenyalar els punts destacats, les transicions, el nombre d’informes directes, el ROI, les aportacions organitzatives i les responsabilitats rellevants per a la posició que voleu.
7. Els reclutadors coneixen la seva edat real
Heck, podem combinar molt més que això amb un currículum i algunes investigacions bàsiques.
Lliçó
No deixeu les dates fora del vostre currículum o intenteu que sembli que tingueu molta més experiència que vosaltres.
8. Arribem al fons de tot
Treure el bé, el dolent i el lleig és un treball de reclutador, i el reclutat experimentat pot sentir una cosa divertida a un quilòmetre de distància.
Lliçó
La millor aposta és ser sincer quan es tracti d’historial de salaris, bretxes d’ocupació i qualsevol detall ocult que pugui sortir més endavant. Estem del vostre costat i volem veure que teniu èxit; per tant, ser sinceros només ens ajudaran a ajudar-vos.
9. Una trucada no significa (necessàriament) que és una entrevista oficial
De vegades és necessària una conversa telefònica per donar sentit a algú sobre el paper abans de portar-lo a casa per parlar amb l'equip.
Lliçó
Aquí és on el vostre pas elevat, dolç i concis per a ascensors torna a ser útil. Conegueu el vostre valor, coneixeu el vostre valor i estigueu preparats per guanyar-vos algú en poc temps. Oh, i si no sou súper còmode per telèfon, aprofiteu les vostres habilitats.
11. Ens riurem de fotografies inapropiades de LinkedIn
Quan passeu cada dia escanejant els perfils de LinkedIn podeu apostar per trobar algunes imatges interessants . No és que els reclutadors siguin maliciosos, però som humans!
Lliçó
Eviteu ser massa seriós (això no és un mugshot), escorreu la foto en diverses persones i aneu amb alguna cosa professional. Si necessiteu ajuda, aquí teniu alguns consells per prendre un cop de cap professional de forma gratuïta.
12. No volem que ens truquis
Tens ganes de saber si el reclutador està interessat, i està bé, tots hi hem estat. Però recordeu, si volem entrevistar-vos, ens posarem en contacte.
Lliçó
No canvieu d’opinió agafant el telèfon. Així que no truqueu de totes maneres i arrisqueu-vos a molestar algú a punt de presentar-vos. Si necessiteu fer un seguiment en qualsevol part del procés, utilitzeu el correu electrònic.
13. No som sense cor
Tots aquests secrets privilegiats poden fer que vulgueu jurar els reclutadors del tot; al capdavall, si llegís això, també em sentiria força desanimat. Però abans de fer-ho, tingueu en compte aquesta lliçó final.
Lliçó
Els contractistes tenen un paper important a l’hora de trobar els candidats adequats per a les empreses a les quals serveixen. Si bé no heu de prendre el que dic com a evangeli, tingueu en compte que busqueu un nou treball, sobretot si teniu problemes per aterrar entrevistes.
I recordeu, aquests són només consells. Vostè és un treballador i (suposo) que és impressionant en la seva feina. Així que sapigueu que només us farà arribar en la vostra recerca de feina i en la vostra carrera professional.
